合作夥伴公司老闆分享了一段慘痛的經驗，他是一位以自行研發能力很強起家的人，沒有博士學位，但是個人擁有的專利就超過20個！也歷練了包括國外的NASE、國內的台積電與奇美等幾個電子業大公司的重要職務。嶄露頭角之後得到投資人的青睞，獲得一些資金創業，他很天真的以為可以用高薪請到好手助陣，讓這些「高手」在他的研發基礎上繼續努力，就可以支撐他的公司技術面的發展，他就能專注於商業經營替自有的產品找出路。

他用高於一般教授的高薪，請了多位應該是擁有高學歷或好履歷的研發人員。但是經過很長時間都沒有具體的研發成果，最終不知道是RD們心虛，害怕其實更具研發實力的老闆親自監督？還是單純被更高的薪資吸引？居然無預警的集體跳槽到另一間知名的大公司(做手機的)，繼續他們的追逐高薪之旅去了！

老闆因此憑空「燒掉」了上千萬的資金，也浪費一年多的等待時間卻毫無所獲！只能面對空蕩蕩的辦公室，回到自己研發的起點，審慎的選擇新人重建研發團隊重新來過。這一次他找人不再強調高薪，也不光看表面的學經歷，甚至寧缺勿濫，人手不足時寧可自己承擔實質研發，也不輕率請進不能適任的人。他的公司目前已經有殺手級的RFID及雲端技術產品，但是研發人員仍然極少！老闆自己校長兼撞鐘(RD)的狀況與我相似。

他現在認為：好的RD需要的條件除了基本能力之外，最重要的是「熱情」！根本對研發工作沒興趣，沒有理想與鬥志，只依賴高學歷與大公司經歷找工作，也只對薪資高低有興趣的人，對他一點用處都沒有！RD必須是自主性高的人，有創意當然很好，即使沒有很高的創新能力，只要擁有積極進取，樂在其中的工作態度他就會很滿意了！

他與我合作互相了解彼此的工作團隊有一段時間了！我們各方面的想法與做事態度，甚至用人哲學都很相似！我說現在我需要有影像辨識基礎的RD，但是能接觸到的多半只是大學生，能看到的合適人選極少，希望他在北部眼界較寬有機會能幫我推薦。他含蓄的推說：自己的人還是自己找比較好啦！可見他對於用人方面的態度是很審慎的，也不認為他可以代我辨認適合我用的人，客觀標準常常是不可靠的！好的團隊成員必須自己去選擇加上認真的磨合。

這段經驗分享給我的啟示與鼓勵一樣大！我似乎誤打誤撞的就是按照他的經驗之談在組織團隊的，好裡佳在，我不必像他一樣，必須繳出上千萬的學費才學到這個教訓。我可是大半輩子靠薪水度日54歲才以極小資本創業的人，公司如果負債逾百萬時，我大概就必須去掛心臟科或精神科門診了！「燒掉一千萬」？我會被嚇死的！

他的想法也讓我更相信自己不是異類！我認為迷信高學歷的老闆一定會失望！因為台灣人的高學歷，即使是留學國外取得的碩博士，也多半只是為了「學歷」本身而努力，真正因為興趣，想做好某領域工作而求學的人並不多！這種人當當大學教授還可以，到務實的業界發展，多半只是一個用處不大的空殼子！可能還不如一個一般科大的畢業生。

同樣的，價值觀只建立在金錢上面，只在意薪水職位高低，不在乎個人理想的人也根本就不可靠，確定是不會有市場競爭力與貢獻度的！如同三個傻瓜那部電影揭櫫的理念，我和伙伴公司的老闆都是這樣認為的！電影中那位成功在大公司獲得高薪高位，也志得意滿的人，其實是沒有價值的。

至於是混到高位高薪，但凡事都必須因人成事比較快樂？還是樂在工作，凡事都能自己掌握，辛苦但是待遇普通的人比較快樂呢？那就是個人的選擇了！