新公司成立需要名片就興沖沖的請學生設計了，但是有點小尷尬的是我們目前公司位置是暫時的，寄居學校裡面以方便幾位在學學生繼續上課兼差，一年之後才會尋找搬遷到正式的辦公室，應該會在台南市區。所以名片上面的地址不寫的話很像詐騙集團，寫的話又只有一年有效。

昨天太太與學生去印刷廠了解，彩色名片相當貴，一次還必須印三盒！一年內是鐵定用不完的，如果每位同仁都印，似乎很浪費又不環保，像在製造美麗的垃圾或無用的紀念品。太太有點猶豫，不想潑學生們的冷水，因為他們都很期待自己有正式的名片。

我了解狀況之後「裁示」只印我一個人的名片！其他的名片一年之後有永久地址了再說。不是我自私獨斷，因為只有我必須去各處洽談案件，自我推薦時名片是不可少的，工程師的名片則不是很必要，反正成案之後與對方工作人員交換一下Email或Line等通訊機制就可以開工了！

其實我知道很多年輕人會很在意這些「行頭」，沒做甚麼事的都可能弄個名片充場面，我的學生們真的在做工作當然也希望有門面。我太太要我安慰一下學生，我說這也是一種處事觀念上的教育，我會跟他們解釋的！

記得學生時代每次班際或系際比賽時，球隊成員都會很掙扎要不要做漂亮的球衣？還是就穿著學校提供的號碼背心，或根本沒有一致的球衣就出賽？要不要花錢是一個考慮，還有一種微妙的心理是：很怕球衣太漂亮，戰績卻不漂亮，徒留笑柄！我發現現在的小孩比較不管這一套，不管球技如何？就是敢穿很誇張的配備去打球，譬如大紅的球鞋之類的。

我其實很享受那種讓他人意外的成就感，譬如帶著鄉下學生做高科技業，讓人驚艷；開著全校最小最破爛的車到校，然後走進院長室上班等等。因為我認為真正值得驕傲的是我們的能力表現，而不是那些細節。如果我的學生認為名片很重要，重要到會影響工作士氣，我就會曉以大義。如果聽不進去，就不像我的子弟兵了！或許我會勸退吧？因為這種人不懂得享受工作本身帶來的成就感，也就難有長進了！

我不想以低調務實之類的觀點來解釋這種事情，而是想強調事情做得好才應該最得意！別人怎麼看你？那是他家的事！一個人事業要能走得遠走得穩，重點一定在於你是不是自認為工作的內容重於表象？有一點點亞斯伯格傾向的人其實比較能夠有專業技術成就的！軟體程式師就應該這樣。