與原公司老闆因為員工薪資問題分家了！很多事情因此更深入溝通，我們當然都會選擇對彼此有利的方式繼續合作，基本上原來進行中，或預計進行的工作都會繼續合作，只是將支薪改為議價，如果價格真的讓我無法正常給員工薪水，我有了說不的權利。

老闆這兩天好像有點著急，急著交代很多工作，似乎希望我們在最後支薪的一月份將所有事情都盡速完工！他的說法好像是他的股東們認為他搞砸了！將一個好不容易「投資」建立好的研發團隊弄丟了，而且一年間完成的案子還「不夠多」，所以他必須多完成一些開發案，好向股東們交代云云…。

我是老實人，既然還在領薪水上班，能做到的會盡量趕工。但是我覺得他和他的股東實在是認知上有問題，或者有些裝傻吧？回信中我就開開他的玩笑，說了這麼一段：

其實我覺得你這一年的業績已經很好了！簡直是極佳的等級！

因為你事實上沒花錢就取得了兩個車辨系統(嘉義市與機車)的辨識核心，只花了一些相當於施工的工錢吧？兩個系統與產品就這樣完工出售了！你也聽到ETC的車牌辨識系統要一千多萬了！其實我的機車版辨識核心辨識彈性更高，技術比監視器版更難！一般公司要做到這些事，即使肯花大錢，也絕對不是一兩年就可以辦到的！裕勤科技不就花了一千多萬？你花了多少呢？這樣已經很好了啦！

松山機場也是台灣的其他公司做不出來的案子，或許這次開價不太合理賺得不多，但是我已承諾後續一定會優先替你的公司施作類似的案子，你算是實質取得兩種特殊工程的國內專利了！估計五年內國內不會有競爭者，接下來幾年我們繼續合作，加上遠東集團ETC團隊的支持，這兩種工程我們都會有很好的收入的！我要求的是「合理」的利潤，讓我的團隊運作得下去，我不會要求太多，我們還是可以繼續分享高利潤的！如果你的股東有正確了解的話，應該是要大力褒獎你的！

繼續掰下去還很多話題咧！譬如具備通訊功能的APP也不是每家公司都會作的！我們因此接到不少案子，價格也都不錯，比一般APP高一點。除了上述兩個大案子，我們總共完成了近十個專案，公司給的每月總薪資不過十多萬，怎麼看其實他今年都是收穫極大的！怎麼還會說是「業績差必須趕工呢？」完全聽不懂！我也順勢酸了一段，說「業績不好」的其實是我！

相對來說，是我的表現很不好，空有幾個獨步國內的研發成果，都沒有變成合乎市場價值的現金，連帶的也拖累幾個學生的薪情不佳，像某某某就忍不住低薪跑掉自己接案去了！我再不開公司，將工作價格與研發成果合理的管控一下，我的人一定會全部跑光光的！換作是你，也一定會這樣做的，不是嗎？

唉！我真的表現太差，害死一堆人白忙一年，以後應該不會了！