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李永萍關公面前耍大刀?
2010/03/20 17:21:16瀏覽7672|回應22|推薦23

考試院長關中提出的公務員考績法修正受到自家人排山倒海質疑。李永萍還

用選票考量要求吳敦義一定反對,吳敦義果然很技巧地用了三個「言之成理」的理由,力擋考績修正,連金大秘書長也說話了,拐彎抹角地反對。

今天看到聯合報對關中的專訪,有一位資深政治媒體人跟我說「李永萍在關中面前談深藍選票,真是太瞧不起關中了」 。很多人尊稱關中「關老爺」,那李永萍是不是在關公面前耍大刀?

連關中也在專訪說他出身黨務輔選機關,看來關老爺對小輩們的「指正」不以為然。

現行公務員考績制度失靈早已眾說皆知,平常人人皆曰應改革,等到了與選舉利益相牴觸時,卻又退縮不前。這二天突然跑出來改公務員考績會影響深藍選票,我覺得很不公平,難道深藍選票代表那些可能會被打丙而抗拒改革的人嗎?國民黨要不要改革是自己的選擇,別賴在深藍選民身上。

國民黨大官們把公務員考丙視為毒蛇猛獸,已經到了令人匪夷所思的地步,是選舉的壓力打趴了信心?吹熄了改革的勇氣?

有一個重要行程得跑,公務員考績改不改得?我會再跟大家討論

 

 

 

 

 

 

 

( 時事評論政治 )
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引用
引用網址:https://classic-blog.udn.com/article/trackback.jsp?uid=wong2006&aid=3870715
 引用者清單(1)  
2010/03/21 17:00 【paulao 的網誌】 怎能容許丙等公務員的存在??乾脆廢除公務員的考績制度吧??

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軍公教人員一體適用考績法
2010/03/21 16:15
軍公教人員,要一體適用考績法,不要像課稅,只課到公務人員,軍教人員沒有課到,現在要課,講了這麼多年了,還做不到,做就要一起做。另每一階層都要按照丙等比例,


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軍公教人員,要一體適用考績法
2010/03/21 16:14
軍公教人員,要一體適用考績法,不要像課稅,只課到公務人員,軍教人員沒有課到,現在要課,講了這麼多年了,還做不到,做就要一起做。另每一階層都要按照丙等比例,

paulao
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何不廢除公務員的考績制度??
2010/03/21 15:30

因為我認為它的公平性常受到質疑,常淪為[分贓制]很多主管用每年輪流給甲方式以示公平..其實常常大家都一樣的努力!

身為公務員本就應該兢兢業業盡忠職守才不負納稅人的血汗錢,不有虧職守...照理都應該表現[甲級]的服務,本該按照年資或能力升遷,得到穩定的薪資就是他們[合理的]的報償就好了,低於這樣的條件已經達到不適用的程度了!


frank060606
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123
2010/03/21 14:11

國民黨怎麼做都有人有意見

何不下次公務員錄取率少3%?



Henry`s Trek
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re
2010/03/21 12:33
總之這是讓好公務員每年走3%,壞公務員萬年留100%的草案。目前至少兩種公務員都留住,新制就是讓前者走的制度,後者考試院其實還是踢不走。
http://blog.xuite.net/trek1701/blog

瑞曦
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基層公務員心聲
2010/03/21 12:18
關〈官〉大爺:樓上的讀者們回應,就是大多數基層公務員心聲。不要關在門裡做官,不食民間疾苦。

Henry`s Trek
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反淘汰的制度
2010/03/21 12:00

議員您好
我身在基層公務機關也希望劣者被淘汰
問題是考績評議會的制度不健全不公允
目前就是以輪流考績的方式為主
另外以績效考核的方式
同一單位有的處室一定有績效
有的單位一定沒績效如收發文、登記桌、監印、總機
因此強制比例一定落在這些人的身上
關係好的人絕不會吃丙
保訓會非正式統計的丙等申訴成功機率也很小
所以現行的草案將是一個反淘汰的制度
這是公務員們擔心的地方
絕非反對改革


丹書鐵券
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更正下文字錯置
2010/03/21 02:34
公務的考"勤"缺少一種沿承

丹書鐵券
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接扁重趴之後....宜慎!!!
2010/03/21 02:32
公務的的考試缺少一種沿承...
這種沿承的判別在於對職效的判別
就是對所計劃的良窳的判別
在一快速更迭的公務體系
三年官二年滿拍拍屁股走上任
在這情況下:
      當任的善執可能鑫利於下任
      當任的胡為可能累壞了下任
      上為的決定影響下為的努力
      而決策壞了一大圈圍
      在沸沸揚揚的勞工動中
      其實李尤其尤其尤其在扁執行了什麼?
      一個鬆散的升任與執錯行政
      事實上:
          升官樂讓整個團隊權力迷失
          而迷失在無能的表現,有償的獲得
      我們觀:
          大決定錯失連連、嬉皮笑臉搞露臉官升依舊...
          上升下限兩極分
          力控只為胡亂搞
          上計大錯眾承擔
       是以:
          國計誤失
          國庫失血
          國地大耗
          國債上累
          國民下困
          貧富兩極
          收拾費力
          基金耗竭
          欲起無援
          上疊若未
          從養下陳
 我們在論這些只是表淺、表象、包括整個化不開的心結、拆分
         基失若未從補
評議的標準依賴己錯的敷衍
又不是南方朔...之斷!!!
我們真正需要嚴苛耗時的內質疊實、斷代接合、價值重建、基礎再厲
而篤實、整體貫接、無法修補復舊與國際工進的現勢及工業長鏈去國
如何整體貫合及情感交流,以減原抗要從最高層程的行範、不干涉職依
   重讓公務體系活力...當位就所評方能從正
是以上下交叉評議、層階互相評議為真
   然則整體所質未全,如不暫忍將又是頭痛的飲鴆
   所以:
      所所錯節
   馬政府要小心在每一區塊間游走、了解、接受與細解傳訊...
   更在防在整體錯落下所判因象錯、扁綠要官在重要時節故脫口脫節。
   考績之談,暫且說說...立一要義示警以戒慎 !!!
當為宣誓!
        整盤亂緒,一盤花損蛋榚;分餅師要很
          小心!小心!
   先嚴厲審視身近、重軛、擋、識身近,沉靜慎思!
   彌合期最要是:如何由己厲範!
   如向政穩!著重培續接替

開漸更迭重軛錯官...  

瑞曦
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關公面前要耍大刀
2010/03/21 00:05

原來公務員考績制度就是惡法,高官永遠是甲等不用輪,表面是有比例,其實百分七十基層員工年年乙等,因要分高曾百分比,結果被人罵公務員75%那甲等真冤。考試院先試辦三年再談。

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