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| 2006/07/11 10:24:54瀏覽481｜回應0｜推薦2 | |
| 一百多位師大附中師生及校友齊聚「蛋餅伯」靈堂前為他送行，一位附中校友說，「他不僅是我們告別青春，也是某種傳承的消逝」。或許就是這句話，讓這個屬於附中人記憶的小人物，深深令人感動。
不需掛在網上比價，味美實在的蛋餅就熱呼呼地送到手裡，更不要說還有為學生溫馨特製的生日蛋餅。如同回味農村和眷村裡的緊密相連點點滴滴，這個人情疏離的社會，隨著像蛋餅伯這樣人物的逝世，讓我們對「真誠」兩字從期待變成懷念。 現代人「不婚」、「不生」，在洋洋灑灑理由後面，最終就是不能輕易許個承諾吧。最近你會和同事討論「到底該怎麼選」吧，七月一日起實施的新勞退制度，已經在勞資間掀起一場人性大考驗。好多專家告訴你：新、舊制之間會讓你差多少退休金，如果跳槽、被資遣，新舊制會有什麼差別，「暫不選擇」又有多少好處。在資方這頭，則考慮如何薪資調整減輕提撥退休金的資金負擔，惡劣的老闆乾脆早早收攤關廠，管他新制舊制。 是的，勞雇關係變成理財和財務專家角力的地盤。至於對工作的忠誠、願景、勞資共享，都在計算機裡歸零了。 有位朋友曾在美國世界通訊（WorldCom）服務，在被公司騙得團團轉，發現手上股票一場空後，他說「我再也不相信美國的公司」。那麼在台灣呢？當連串的公司掏空、背信、欺瞞股東和員工之後，在台灣，你還會相信哪些公司和哪些老闆？在這麼多黑心食品、黑心爆料、黑心官員之後，紅心會不會只存在包裝紙上？在談到納稅問題的時候，除了區分貧人和富人，難道沒有誠實納稅和取巧避稅的嗎？否則又怎麼會有大富豪可以一毛錢的稅都不必繳呢？ 在美國連續登上暢銷排行榜的「與成功有約」，如果你寄望這本書教給你登上成名、成功的捷徑，那就要失望了。書上說，地圖和價值是可以改變的，但是原則是不能改變的，而所謂的原則，其實就是像誠實這種古老的美德。這本書一樣在台灣紅了滿久，然而，這種令人心嚮往之的訴求，卻變成荒漠甘泉，為衝鋒陷陣、爾虞我詐的現代職場人做心靈輔導，在這個社會中卻不容易找到具體典範。 蛋餅伯斯人已遠，美好的價值只能從小人物去尋找嗎？ |
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