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| 2006/07/11 10:11:01瀏覽462｜回應0｜推薦3 | |
| 新光集團吳家兄弟鬩牆已鬧了月餘，雙方僵持不下，豪門霹靂火戲碼仍未下檔。社會各界以看連續劇、八卦的眼光看待此事，然而這場牽動國內數家大型上市公司經營權穩定性的爭議，主管機關竟然也變成「看戲人」，真是荒謬至極。
博達案爆發後，「公司治理」被喊得震天價響，舉凡產官學都認為博達弊案充分暴露公司治理出問題；官方並表示要大魄力修法，強化公司治理相關法令規章。博達董事長葉素菲雖是科技界名人，但她把公司搞垮，面對各界撻伐，也沒得吭氣。新光集團在台灣政商界的份量又大不同，家族爆發集團及公司經營權爭議，除了極少數學者敢於質疑，各相關主管機關發聲微弱，一副清官難斷家務事模樣。 新纖董事長鬧雙包已經快滿一個月，在吳氏兩位兄弟各自堅稱於法有據下，這家公司目前有「兩位」董事長，「兩個」董事會，「兩名」公司發言人。而且，他們分別把爭議送進官府，要求主管機關和法院給他們「公道」和「正名」。儘管相關單位覺得雙方都得罪不起，擔心處理起來棘手不堪，但官方的責任無可迴避。 我們可以想像，面對「喊水會結凍」的政商大亨，一般事務官在沒有得到指示、不清楚「大局」下，只能儘量拖著不處理。因此，雖是非常簡單的爭議，只要找到兩位會計師問清楚、講明白就可結案的事，竟然拖到現在都沒結果。 由於這樣的行政延宕，新纖日前連半年報都差點鬧雙包。如果不是證券交易所權宜認可新纖原董事會的自結報表，新纖搞不好還會淪為暫停交易的命運。更讓人不能理解的是：就算主管機關們可以便宜行事，新纖大股東們如此僵持下去，主管機關放任真假難辨，對上市公司和廣大股東難道不是折磨？ 我們甚至可以猜測，官員們很可能暗自祈禱幾位兄弟大老板們趕快達成協議、言歸於好，不要為難「升斗小官」。不過這場豪門恩怨，雖然是劇力萬鈞，但在看熱鬧之餘，難道不令人感嘆政府口口聲聲要建立的公司治理與企業改革，是個多麼大的空話！ |
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| ( 時事評論｜社會萬象 ) |
