音樂排行榜，是大家最快瞭解那首音樂是最受歡迎；暢銷排行榜，則可以掌握那些商品是熱賣；當三五好友想要一起去看電影時，邀約者一定找最要好的朋友一起去；那職場上呢？自己在主管或同仁面前排行第幾名，讓好康的優先找你，還是壞的最快想到你呢？

這種情況在職場上屢見不鮮，案例也非常多。舉例來說：某位同仁要擠進主管窄門，處心積慮的踩著別人的屍體往前行，在主管面前甜言蜜語、以及同仁間相處更是人前人後，雖然最後得到了位置，身邊卻已沒有可以幫他的人，大家的好康也不會找你，壞的狀況也不會告訴你!

這位同仁案例在我身邊與朋友間非常多，雖然我認為人往高處升是對的，但也沒有必要犧牲朋友，換來自身的清高。現在這位同仁發現沒有人可以聊，最後就來個「親近不可以，業務玩死你」，從此該單位就變得水生火熱，新人一個也留不住。

排行榜的特點是簡單、快速、低廉，卻非常有力，公開且能見度高，亦可提升了眾人爭相討論的機率。可驅使群體討論誰是贏家、為何他是贏家。在新聞媒體上或網站上，常有點閱排行榜、人氣排行榜等，促使該訊息的新聞工作者和編輯，時時刻刻都關注著哪些文章吸引了最多的注意力。是否職場上也有此機制，提供空間提醒自我的人際關係，一來自我可以反省，二來可以降低單位溝通的障礙。