衛生署要為大夜班護士加薪2萬元，護理師反應平平，彰化市秀傳醫院副院長陳鴻文、彰化基督教醫院護理長郭容美都認為，應先改善護理師考照、工作環境等問題，才是對症下藥。

彰基病床長期爆滿，病人開完刀躺在觀察床等病房屢見不鮮，秀傳最近也發生類似情形，陳鴻文說「護士人手不足，沒辦法開病床」。明年起，護專、護校生不能考護理師證照，護士人力勢必更短缺，醫院莫不「頭殼抱著燒」。

衛生署前署長葉金川最近也在部落格撰文指出，護理人力不足，衛生署不能一廂情願以加薪解決，要從人力市場及教考有落差等方面重新檢討。

陳鴻文表示，年輕未婚護士沒家累，較願意包小夜、大夜班，1個月絕對有6、7萬元薪資，一旦結婚，要照顧家庭、生育子女，就面臨離職的抉擇；護士人力少，偏偏護理師證照難考，政府不肯調整考試科目，醫院、病人只有繼續忍受沒護士、沒病床的痛苦。

秀傳多次行文衛生署、考試院，要求正視護理師考照的合理性。陳鴻文說，中國大陸重視實務經驗，護士實習工作滿1年，醫院考核合格即領取證照，台灣實習護士要通過當醫生必知的基礎醫學等科目筆試，平均合格率3、4成，「難道59分就不會當護士？」可惜政府從未調整政策。

彰基護理主任郭容美說，醫病關係比以前緊張，護士也是別人的子女，平日捧在手心，如果受到委屈又工作辛苦，家長往往支持「嘜擱做」，而且打工不分行業，時薪一律103元，護校學生到餐飲店打工遠比留在醫院輕鬆，如此怎能在專業科目精進。

「別說護士有壓力，醫生也很有壓力」，彰化縣醫師公會理事長蔡明忠指出，病人和家屬動不動責備、控告，當然留不住醫護人員。衛生署前署長楊志良認為，護理師考照率偏低，可能是學生教育不足，或題目設計太難，衛生署應檢討找出問題所在，再提出解決辦法，才能解決國內護理人員短缺的問題。 記者簡慧珍／彰化報導