為紓解護理人員荒，秀傳醫院將大幅調整護理人員薪資兩成。對此，護理師護士公會全聯會表示，希望秀傳的調薪可帶動其他公私立醫院跟進；不過，也有醫界人士認為，秀傳此舉目的在高薪挖角，只解決該院的護理荒；且因「磁吸作用」而讓其他中小醫院的護士荒更嚴重。

護理師護士公會全聯會秘書長呂月榮指出，根據調查，目前護理人員的薪資，即使加上輪值夜班費，總薪資都排在各類醫事人員薪資的末段班，即使在大型醫院的私立醫學中心起薪也都只有三萬五千到四萬五千元之間，其他如區域醫院、地區醫院護理人員的薪資更低，有的小醫院甚至只有兩萬五千元。

台大醫院護理部主任黃璉華以該院為例，新進領有護理師執照而未納入編制者，起薪有四萬六千元，算是公立醫院最高的薪資了。

長庚醫院一名護理師則表示，包括長庚、國泰和奇美等私立醫學中心，新進護理師的薪資（不含夜班費）大致在四萬元上下，但長庚相對的福利較佳，每年調薪約百分之三，且年終至少有四個月。長庚醫院院長特助蘇輝成也說，今年該院已打算調高夜班費。

不過，醫院協會監事會主席、台北市中山醫院副院長朱益宏說，該院去年曾大舉調薪一成，仍然聘不足護理人員，顯然調薪並無法全面紓解護理荒。尤其是秀傳以高薪挖角方式，對鄰近醫院的護理人員帶來莫大的吸引力，甚至有可能大批跳槽，「這種惡性競爭，反而造成另一家醫院護理荒」。

呂月榮和黃璉華則表示，長期以來，護理人員的薪資待遇和工作量不成正比，如果各醫院院長能體恤員工，一方面提高護理人員的收入，二方面則多關懷她們工作的辛勞，相信可以留住人才。 記者詹建富／台北報導