網路城邦

上一篇 回創作列表 下一篇   字體:
醫師納不納入勞基法
2012/05/07 22:40:44瀏覽153|回應1|推薦0

下一波減床潮?醫師若納勞基法 衛生署:恐關8萬病床

NOWnews/ 2012/05/07
記者陳鈞凱/台北報導

護士荒醫院減床、關病房風波未平,下一波減床潮又來?醫師納不納入勞基法,衛生署今(7)天下午邀集醫改會、消基會、醫學生團體等開會討論,結果在醫學生堅持入法、但衛生署不點頭之下,協商未果。衛生署醫事處長石崇良表示,勞基法工時限制「硬邦邦」恐衝擊目前權責制的照護現況,依衛生署估算,醫師若納勞基法,必須得增聘多一倍醫師,否則就得一口氣先關8萬病床,茲事體大。

爭取更好的勞動條件,五一勞動節,部分醫師、醫學生團體才剛走上街頭,力爭納入勞基法,但在會議上,顯然仍說服不了一向堅持醫師不同於一般勞工的衛生署,無法取得共識,2至3周後,將再度召開會議協商。

醫師若納勞基法,得問民眾願不願犧牲?石崇良指出,以勞基法一個月工時168小時、加班46小時的上限來計算,一個醫師大概一天工作不能超過12小時,但醫師不同於一般的勞工,對病人負有24小時全責照護的責任,一旦工時失去彈性,首當其衝是民眾的就醫權益。

按勞基法工時規定計算,衛生署評估,一旦醫師納入勞基法,除非能夠馬上增聘一倍的醫師人力,否則就只剩減床因應一途,目前全台灣約12萬病床,恐怕必須減床8萬張。

石崇良強調,若再加上醫師原本3年的住院訓練因此拉長為12年,光要補足醫師人力,台灣醫療恐先陷入10年的黑暗期,他舉英國為例,光開個白內障手術要排上半年的等候名單,台灣民眾願意犧牲權益好成就醫師的勞動條件嗎?

石崇良說,衛生署支持所有醫師的勞動條件必須符合勞基法的精神,但做法可以更有「彈性」,衛生署傾向透過定型化的勞動契約,規範醫師的工時,在契約中明訂照顧床數、值班時數和不得連續值班、職災保障及勞工保險等規定,兼顧民眾與醫師權益。

( 知識學習檔案分享 )

回應 推薦文章 列印 加入我的文摘
上一篇 回創作列表 下一篇

引用
引用網址:https://classic-blog.udn.com/article/trackback.jsp?uid=wangkwo&aid=6430749

 回應文章

newking
等級:8
留言加入好友
醫療這一行
2012/05/07 22:45

醫療這一行, 自有其普世價值

不容健保打壓, 也不怕醫院壓榨

但醫師不一定有智慧能夠選擇走一條安全又健康的路...


王國新
急診醫師
台北大學兼任助理教授
教育部定助理教授
大阪大學外科醫學博士

醫林漫話 http://blog.udn.com/wangkwo