台灣的醫師荒日益嚴重，不僅內外婦兒「四大皆空」，近來急診科醫師也人力告急。由於急診醫師發生醫療糾紛風險高，部分區域醫院、地區醫院越來越不容易招募到急診主治醫師，不少醫院紛紛開出近40萬元的月薪招人。和不必值班的新進醫師月薪約10萬元相比，條件實在優渥，各醫院都希望以高薪待遇爭取年輕新血。
醫院徵急診醫師：內外兒科專科醫師不拘
「具急診專科醫師證書39萬元起、亦歡迎內外兒科，薪資面議」。壢新醫院最近招募三名急診主治醫師，跟其他科別徵才相比，不僅直接刊出薪資價碼，而且也放寬條件，內外兒科專科醫師也「不拘」。
「醫療糾紛太多了，大家不願意投入」，壢新醫院院務決策委員會主委張煥禎表示，連某家公立醫學中心去年底都已招不滿急診住院醫師，因此就算是非急診專科醫師，只要有心應徵，醫院都願意協助訓練。台大醫院新竹分院據傳也開出月薪35萬元的價碼，引起不少其他科別的醫師討論。
童綜合醫院急診室主任盧立華也說，院內較資淺的急診醫師月薪約38萬元，尤其近年陸續爆發急診醫師離職潮後，急診科薪水看漲，不僅比一般科別高，跟家醫科等不需值夜班的醫師月薪約10萬元相比，薪資福利的確較為優渥。
另外，由於急診醫師需值班12小時，值班期間可能會治療超過50名患者，院方也增加外科、小兒科醫師值班，減輕急診醫師看病人的壓力。
急診醫師常腹背受敵 面對病人與健保給付壓力
盧立華也說，醫院祭出高薪留人，也是因為急診醫師過年都在醫院值班、假日沒辦法陪家人，每天起床就去醫院，「常常被老婆罵」。而且急診醫師容易「腹背受敵」，前要面對急重症患者及家屬，甚至可能有暴力威脅的陰影，後則可能因為做一堆檢查確認病人「沒事」，又要面對健保給付緊縮而被核刪費用的壓力。
