奴性不改, 血汗不止

     連續幾天暴發急診暴力、訛詐健保、醫護人員過勞死等等案件, 突顯出醫療職場之慘無人道管理與社會之反醫情結, 引起社會議論紛紛, 而有健保存廢之爭議出現.

由醫療改革基金會收集的資料分析, 看出健保相關單位包括衛生署、 醫師公會、醫院協會、地區醫院協會等單位的心態.

衛生署的意見, 充分表現出官僚推託拉的政治手腕, 他們先說保障民眾就醫權益和健康是衛生署義不容辭的責任, 至於保障醫護人員工作環境則是” 兩難”, 也就是魚與熊掌不可兼得, 寧可犧牲醫護人員的意思.

     衛生署基本上反對醫護人員納入勞基法, 但是很有技巧地推給人力不足, 以及怕引起反彈之理由.  所以為了補充人力, 盼望將來民眾可以接受外籍醫師來紓解人力不足問題, 就如同公醫制度的英國引入印度醫療傭兵一樣, 台灣未來引入東南亞乃至於大陸醫護傭兵的日子不遠矣.

     醫師公會和醫院協會都提出, 要以醫院評鑑制度來規範醫師的工時限制, 其實是自欺欺人的說法, 事實證明, 那些神通廣大的血汗醫院, 臨時調度人馬造假矇騙, 都能很容易地通過醫院評鑑.

     地區醫院協會甚至大言不慚地說: 醫師的職災難以認定, 無法比照一般勞工, 且醫師應” 有能力”自行避免. 可說完全撇清壓榨醫護人員的責任, 根本把醫護人員當犬馬來奴役, 醫護人員過勞死是自作自受? 比一般勞工還命賤的意思.

     綜合看來, 醫護人員要求改善職場環境幾乎不可能, 過勞死和職場暴力層出不窮, 醫護人員只有自求多福, 很難得到社會大眾的同情與健保大官的關愛, 抗議和示威只有引來訕笑而已.

唯今之計, 只有退出健保, 發動醫護人員罷診和罷工才能獲得社會注意, 不見棺材不落淚, 這是我國民情文化之偏差, 唯有當頭棒喝才能徹底革新, 只是, 看看我們醫護人員自己, 秀才造反三年不成, 要醫師站出來比登天還難, 甚至還有臨陣脫逃倒戈者, 此乃奴性不改血汗不止. 所以, 針對醫護人員過勞死和醫療職場暴力問題, 姑且聊聊, 以解無奈和無聊而已.

     上班嘍! 醫護人員們, 拿出你們的責任感和道德心, 做到死吧! 慈濟不也大聲呼籲, 寧可做到死, 贏過死沒做, 加油! 做到去死吧!

血汗醫院把錢掙,

黑心老闆不留情;

若要升官與發財,

                               先得給我把命拼!