醫護人力專題報導(4）(中央社記者陳麗婷台北26日電)不少醫院被批血汗醫院，護理人員更被要求十項全能。專家表示，很多護理畢業學生都不到醫院就業，再加上空服、金融等行業看上護理心細，護理人員轉職反而搶手。

　台灣醫療改革基金會日前批醫院不重視員工，尤其護理人員工作負荷重、人力不足，不但可能危及就醫民眾安全，醫院更成了「血汗醫院」。

　中華民國護理師護士公會全國聯合會秘書長呂月榮表示，護理人員流動率真的很高，根據民國100年4月針對醫院所做的調查顯示，一般醫院的護理人力約比平均應有的編制，少了6%到10%，且近9成的醫院表示聘請護士很困難。

　呂月榮說，護理人員每天忙不停，工作根本做不完，也因此新進護理人員幾乎留不住，剛進到醫院3個月內，約有3成的離職率。

　呂月榮說，從護理專科學校畢業後，大約只有3、4成會到醫院就業，其餘繼續升學或轉其他行業，尤其護理人員有醫療專業背景，工作細心、耐心，很受到企業的喜愛，像是空服員、藥廠、甚至金融保險，都很歡迎護理轉業或護校畢業。

　民間監督健保聯盟發言人滕西華說，護理人員有專業背景，不管是轉職做健康食品、直銷、養生餐廳，都很具有說服力，也因此是職場上炙手可熱的人才。

　33歲的陳小姐，護專畢業後就投入耕莘醫院擔任護理，陳小姐說，13年前入行，上白班的底薪還有新台幣3萬3000元到3萬4000元左右，但現在聽到的底薪卻不到3萬。

　以照顧病人數來看，陳小姐說，過去白班1個護理約照顧10名病人，雖然現在規定每人約照顧8名病人，但只要是有人突然請假等問題，人力調度就會吃緊。

　更替護理人員抱不平的是，陳小姐說，護理人員在醫院的角色等於是「total care」，什麼都要做，從打針、病人使用的藥品、緊急狀況、手術協助等全部都要會，相對於藥師、檢驗人員、醫師，只要針對自己專業來做，護理人員是十項全能。

　在醫院待了近10年，陳小姐感到體力再也無法負荷，她說，剛入行時還可以輪三班，小夜、大夜，休息、睡個覺就調整過來，但後來愈來愈無法調整日夜顛倒、工作繁重的壓力，身體疲累也一度出現警訊，這是促使她轉職的主要原因。

　目前服務於藥廠業務的陳小姐說，藥廠工作她依舊能發揮專長，且只要努力，付出和所得也成正比成長。她說，身邊的同學、同事留下的也不多，多半都轉職到行政或門診護理等，長期負責一線工作，確實體力吃不消。

　古琦甄從護理專科學校畢業後，因緣際會投入空服員工作。古琦甄認為，依自己的護理背景，在飛機上遇到病患緊急狀況，可以貢獻自己專長，再加上想要嘗試不同領域，因此，決定轉而投入空服員。

　有次飛加拿大班機上，突然有位越南籍客人按服務鈴，客人對她說，「我覺得我媽媽沒有辦法醒來」。

　由於過去她受過護理專業訓練，除了按照機上標準作業，廣播機上有沒有醫生，並準備緊急醫療箱，幫助醫生處理，成功幫助了病人，也算是另一種學以致用。1000626