勞保老年基金財務嚴重不足，缺口達7兆餘元，經勞委會披露，並提出依造2008年立法院通過之附帶決議，由政府分十年編列預算撥補解決，但當時卻立即為行政院所拒，稱「政府非勞工之雇主，不同意編列預算撥補」，造成勞工大反彈，並出現湧退潮，行政院院長才改口，政府願負勞保財務最後的責任；但勞委會卻改提「兩率兩資一補」的方案，即：調高勞保保費費率、降低所得替代率【註】、擴大計算勞退金的投保年資（由原60個月改為終身投保年資或延長投保年資計給）、延後勞工請領退休金之年資(齡)，最後才由政府編列預算撥補；該議題瞬間成為全台灣各界熱烈討論的議題。

　　各界的說法有幾，一為勞保年金設計不當「繳少領多」、二為「勞保年金給付是民粹式修法」、三為「勞保為社會保險非社會福利，應自負盈虧」及「高齡化世代來臨、應世代包容」等等，於是官方的「兩率兩資」方案，就成為台灣目前各界提供解決勞保財務缺口的主流意見，並引世界各國辦理退休制度的法案來做旁證，企圖佐證「兩率兩資」是唯一補救的方法、也是最符合世代正義的作法；還有人說該「兩率兩資」政策，真正受害的是雇主，因為他們繳的錢會比勞工還多，可是大家都知道，雇主最拿手的把戲就是將成本轉嫁，在可見的未來，勞工的福利、薪資等權益都可能面臨縮水或是原地踏步的情境裡。

勞工團體及工會團體為了確保勞保年金可以保障受雇者的老年生活，已經上了好幾次街頭，但依目前來看，我們的政府仍不改初衷，還是以原「兩率兩資」為主的思惟來面對勞保財務短缺的問題，而許多的勞工朋友也給了政府很明確的回應，光是去年年底兩個月，勞退金一次請領的金額就高達768億元，為勞保年金開辦以來請領案件數最多、請領金額創第二高的紀錄；政府下周就要宣布年金改革方案了，繳多領少已無可避免，台灣有九百多萬勞保人口的受僱者，是否就此「共體時艱」，準備好退休後晚景悽涼的度日，還是應拿出其他更積極的作為？

※      勞保年金 多項變革雛型浮現 http://blog.udn.com/tpa285/7250483

【註】所得替代率是指「退休後每月所得」佔「退休前每月收入」的比例，若有人退休前每個月月薪是10萬元，退休後每個月各種給付、退休金加總後每月可領3萬元，這樣他的退休所得替代率就為30%。