台灣中小企業的平均壽命依官方統計約只有13年，任職於中小企業的受雇者99%經常都拿不到退休金(註1)，於是在2005年7月1日立法院通過了「勞工退休金條例」，勞基法原本規定雇主應提撥1年2個基數(2個月)退休金的趴數至台灣銀行的退休準備金帳戶，變成了每月按照勞工應領薪資的6%提撥至勞工個人專戶，且凡自2005年7月1日起受雇者均適用此新法。

　　中小企業平均壽命只有13年是否真如官方所統計這般，詳情不得而知，但落實到現實面，我們看到許多中小企業主確是經常在改組、轉讓，甲公司轉讓與乙公司再改組轉讓予丙公司，而負責人則是甲夫變成乙妻、乙妻再變成丙子，如此週而復始，而勞工的工作年資在這轉讓、改組過程中被切成好幾段，受雇者的工作年資、資遣費、退休金的計算基準都受到很大的影響。

　　勞基法第20條規定，「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依勞基法第16條規定期間預告終止契約，並應依第17條規定發給資遣費，其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」

　　法令是這麼規定，但台灣的中小企業主99%都沒這麼做，受雇者也經常不知道公司已被改組轉讓掉，最常見到的是，受雇者工作了20幾年達退休條件，申請退休時，才發現20年來公司已經換了好幾個名稱，而最後一家公司的工作年資竟然只有2年；依據勞基法，工作年資20年，他本來可領到15年×2個基數+5年×1個基數(註2)的35個月退休金，現在他只能領到2年×2個基數，共4個月的退休金，兩者相差十萬八千里，就算申請勞資爭議也經常爭不回合理的權益。

　　上述的情況普遍存在在中小企業界，讓人不得不合理的懷疑，所謂的13年平均壽命，只是中小企業主規避給付退休金的一種手法；所以，為防止該情況的發生，受雇者應定期至勞保局列印自己的勞保投保資料，注意公司是否有轉讓、改組換名稱的情事，若有，投保資料即會顯示出來，可依照勞基法第20條規定，要求舊雇主給付資遣費或要求新雇主繼續承認年資應合併計算，最好白紙黑字切結，以免權益受損而渾然不知。

註1：雖然領不到退休金，但至少還是可以領到1年1個基數的資遣費。

註2：勞基法第55條規定，按工作年資，每滿1年給與2個基數退休金，超過15年者，每滿1年給與1個基數的退休金。