老闆跟你說6月20日要資遣，資遣費都算好也給你看過沒意見了，要你工作到今天6月10日就好，明天起不用來上班，11-20日期間的薪水照發，當作10天的預告工資，次月的5日會把6月份20天工資及資遣費匯入你的帳戶。

　　你當真11日起就開始停工，反正老闆說資遣、明天起不用來上班了嘛，結果3天後收到公司的line或簡訊告訴你，無故曠職3日依勞基法第12條第1項第6款終止勞動契約(解僱)。

　　我們已連續處理了幾件這樣的案件，公司口頭告知資遣，也給了你1張資遣費計算明細表單，多數人都以為資遣費明細就是承諾與保障，可是事實並非如此；若是公司說要資遣，應要求公司先開立非自願離職證明書給你後才可離職，無任何證明文件，又遇上不良雇主，未來爭議會很多；若是雇主堅持不開立任何證明文件，麻煩你3日內發個存證信函給公司，寫明「因公司資遣並告知自某年某月某日起不用再來上班等」，未來可省掉很多麻煩。

　　另公司也不能隨意與你終止契約，除非有勞基法第11條之要件，但就算有第11條要件，公司還得負舉證責任，否則你可拒絕資遣，要求回復工作權。

　　世風日下、人心不古，實在很無奈，自己的權益只好靠自己捍衛了，不過老話一句，公司裡有工會才是最好的保障。