因應全球自由化，「派遣勞動」之彈性僱用，在先進國家均已立法實施多年，近年來，官方引其法制及經驗作為台灣立法之參考及依據，積極的推動立法（派遣勞工保護法）；「派遣勞動」在台灣依據行政院之行政命令實施了十餘年，如今浮上檯面如火如荼的被討論，官方企圖說服各界通過該法，工運團體力圖阻擋，多年來於五一勞動節訴求「反派遣」，卻仍猶如螳臂擋車。

　　台灣的工會運動相較於其他先進各國，從1987年解嚴至今，不到30年，與有百年歷史與傳統的先進國家無法相比擬；又台灣的工會組織率太低、工會三權不彰、工會體質不佳、社會安全網不健全...，而先進國家有強大的工會組織、完善的社會福利措施、身經百鍊的左翼政黨當後盾…。光比較這幾點，說明台灣的勞動者毫無協商、談判的實力與籌碼，僅能靠政府協助把關，就算「派遣勞動」是世界潮流，台灣亦不能輕率的搭上這班國際列車，否則後果將難以收拾。

　　「派遣勞動」對應自由化雖已成趨勢，但各國經驗都揭示「勞動派遣」造成社會貧富兩極化的嚴重性，於實施過程中不斷修正、加強勞工的保護措施，但仍無助於問題的改善。台灣並無開放「派遣勞動」之條件，當權者應三思。

愛鄕協會2014.6.28