最近一些企業主回台投資，都說基層人力不足，台灣的民眾越來越不能吃苦，缺工得很嚴重，要求引進外勞填補等等。

　　但實情並非如此，台灣的產業結構，一為中小型企業，佔90%以上，二多為代工產業，這樣的產業型態及代工模式，所缺的多是體力勞動者，除了技術工外，餘多為只需聽指令不需多用大腦的體力勞動工作。許多我們接觸到的藍領勞工都說，每天一進工廠都手忙腳亂，不得片刻閒，她(他)們最愛上晚班，因為主管大都不在現場監督，手腳可以輕鬆些；訂單多時，經常要加班， 1人還必需當2~3個人來用，等於3份工作由1人來承擔，剝奪了另2人的工作機會，即便如此，他們還是不敢輕易離職，因為景氣不好，工作不好找。

　　依我們的看法，台灣並不缺工，但雇主只愛用廉價勞工，自2009年金融海嘯後，減薪、無薪假、排休成習，至目前為止，僱主只要遇到訂單減少，立即實施該措施，方便又省錢，若是勞工受不了離職，則改用派遣工，但再怎麼算，還是僱用外勞的成本最划算，外勞可以24小時配合，無本勞每日必需面對、處理的家庭生活問題及婚喪、喜慶等干擾，便宜又實用；另，眾所皆知，目前鮭魚返鄉，絕大多數都是因為考量在中國大陸的工資成本已提高，台灣就成為他們投資所在地的選項之一。照說，外勞引進僅能是補充性勞力，且以3K行業為主，但目前使用外勞的各行各業，沒人在遵守，非法外勞照用不誤，說穿了，台灣其實並不缺工，雇主誆稱缺工要求引進外勞，目的只是想僱用更廉價的勞工。

　　由於台灣勞工的團結意識薄弱，無法透過組織工會自謀勞動條件的談判或改善，遇到目前都只想用廉價勞工的雇主，只能以敬謝不敏的方式不受雇，但也多僅止於年輕人，中高齡勞工負養家活口的重責，豈敢任意拒絕，但中高齡勞工卻不為雇主所青睞，以致台灣失業率高居亞洲四小龍之冠。

※工商社論－這是人力問題，更是國力問題http://blog.udn.com/tpa285/7224900