台灣目前五家國營事業員工的年終獎金領下來，就等於一般民營企業勞工一整年的薪水，莫怪會被批為既得利益者、貴族勞工等；國營事業勞工的勞動條件、福利之好，舉世皆然，但歐美福利國家於金融海嘯、發生國債問題後，國營事業員工的福利成為第一個被質疑的對象，甚或被大幅縮水或被裁員；台灣是一個經濟出口導向的國家，產品銷售多依賴歐美市場，現在歐美景氣下滑，台灣不免受牽連；關廠的關廠、外移的外移、減薪、無薪假、大量解僱到處可見，國營事業員工的年終獎金遂成為大家的注目焦點，此時工會若再以「非員工不努力、虧損乃政策性使然」等詞眼來推託，實非社會大眾所能接受。

　　以前有一位在外商公司製造部門任職，擔任工會常務理事的勞工朋友問起，我們公司的勞動條件、福利都很好，比起外界勞工的條件好太多了，我們工會還能爭取什麼呢？能做什麼呢？我說，你們要常常出席其他各工會的會員代表大會或理監事會去做報告，告訴他們，你們勞動條件的情況，做資訊交流，必要時輔導他們如何去爭取、提升自己的勞動條件，如此，當別人的勞動條件上升時，你們的也就會水漲船高。

　　這是我們在輔導工會時，遇到的一個真實的例子，提供予國營事業工會作參考，你們勞動條件、福利的好，可作為民營企業及一般勞工努力的一個指標，但國營事業工會若仍只停留在爭取自身的經濟權益，而無視民間一般勞動大眾日益下滑的勞動條件時；日後誰也不能保證，下回也許很快就輪到你們福利被砍、勞動條件被降的現實。

　　在此，我們要呼籲國營事業的工會，應站出來做台灣工會團體的火車頭，一同捍衛全體勞動大眾的政經利益，從政府各部門的勞動政策、立法院的立法過程等，給予鞭策、監督，唯有台灣全體勞動大眾的利益有了保障，你們較優的勞動條件、福利才能持續、有未來。