2011-02-17 中國時報 【石文南／台北報導】

    　景氣有感復甦應反映在企業員工的「底薪」上！台北市勞工局長陳業鑫指出，今年他的施政重點之一將瞄準替勞工爭取加薪，督促企業提供合理薪資。他宣布，將推動首創的「幸福企業獎」，以給假、托育、教育獎金、勞工加薪為指標，選出對勞工最友善民間企業，他相信好的企業也要追求形象，絕不是血淚工廠。

    　陳業鑫表示，去年北市府以高科技業等類別進行勞動檢查，對企業主已形成壓力。今年將鎖定占北市就業人口80％的服務業為主對象，包括金融、旅館、流通、百貨，演藝業也在內。他說，將以勞資糾紛案例多的進行勞動檢查，避免勞工工時被拗、勞工有委屈。

    　陳業鑫表示，改善勞動條件將焦點在「加薪」議題上，加薪應放在底薪的薪資結構上，而不是以績效、業務獎金的方式處理，希望公司獲利績效，可以反映在勞工薪資上，調漲勞工薪資水準，因為，底薪的高低對勞工未來面臨資遣、退休時的權益會產生差距。

    　他表示，預計六月將實地了解，希望透過設立「幸福企業獎」，以正面鼓勵企業主重視員工的假期、托兒、子女教育獎金、足額進用身心障礙勞工、企業給員工薪資應達基本標準及設有工會等，列為獲選「幸福企業」的加分項目。

    　對今年台北市勞動檢查重點為服務業，陳業鑫表示，他接獲相關反映因此將演藝業也列為今年勞檢重點，他強調，演藝工作人員與「周董」這一層級是不同的。

    　陳業鑫表示，演藝業人員像燈光、攝影等幕後演藝勞工，他們在拍片或演唱會等工作都會出現工作超時的情況，勞動條件不怎麼好，將加強對雇主及工作環境的勞動安全檢查。

「友善職場」助職災勞工重新就業

2011-02-17 中國時報 【陳俊雄／新北市報導】

    　新北市政府勞工局推動「友善職場」，打擊性別、年齡、容貌等歧視，並協助職災勞工早日恢復信心重返職場。

    　勞工局長高寶華表示，除了注重法令宣導並加強工作環境必須合法外，勞工局近年來也加強對身障勞工的權益保障，促使雇主或工作機關加強無障礙設施。

    　為落實執行《身心障礙者權益保障法》，勞工局積極結合民間資源推動就業服務，去年度共委託13單位、37名就服員提供支持性就業服務，全年累計提供了840人、18935人次服務量，最後成功媒合452人次就業。

    　另在職災關懷部分，高寶華日前探視遭化學液體嚴重灼傷的鍾小姐時表示，日前演藝人員SELINA遭火紋身的事件，凸顯在工作環境及過程中，處處充滿職業災害發生的風險，一不注意即可能造成難以挽回的傷害。

    　他表示，當職災意外發生時，勞工局不僅可協助職災勞工申辦職業災害慰助金，也提供轉介就業及職業訓練相關服務，並協助處理職災勞資爭議及法律諮詢，讓職災勞工得到心理支持、社會適應服務，不僅保障職災勞工權益，也協助職災勞工得以早日重返職場。