2016年06月11日 04:10 工商時報 鄭淑芳／台北報導

網路瘋傳1份華為工資單曝光，其中年薪百萬人民幣者上萬人，年薪500萬元人民幣(近台幣2,500萬元)有上千人，這讓台灣科技業的工程師驚呆，兩岸不同「薪情」表露無遺。

而早在今年初，就有台灣網通業的大老直言，不單是公司高層薪情兩岸落差大，就連大學畢業生的薪資也在去年正式和大陸形成交叉，「彼上我下」的態勢愈來愈明顯。

根據華為日前向深圳市羅湖區人民法院提交的文件，披露個別員工的薪資，該名員工職級為最高級別的22級，約當地區部副總裁（或以上）、產品線副總裁級別（或以上），年收入達500萬元人民幣更驚人的是，名列此等級的華為員工為數竟達上千人，年薪上看百萬人民幣的中級主管，也有上萬人之多。

事實上，華為員工領高薪在大陸並非特例。根據大陸智聯招聘線上資料顯示，2016年春季中國32個主要城市職位平均薪酬為7,018元，相對2015年第4季時6,756元的平均薪酬持續成長。從各城市平均薪酬水準來看，上海以8,825元的月薪位居中國各城市薪酬排行榜冠軍，北京以8,717元排第2，深圳的8,141元居第3位，杭州和廣州分別以7,267元、7,178元位居第4和第5。

大陸一線大城市的平均薪資已讓台灣瞠目結舌，但根據大陸另一家知名人力資源機構所做的調查，今年有意調薪逾6％的大陸雇主多達6成，相形之下，有意調薪3％至6％的香港、新加坡和馬來西亞等地大部分的雇主和今年調薪幅度不超出的3％的日本雇主，更相形遜色，更遑論實質薪資已經倒退了16年的台灣。

中國大陸工資年年高漲，讓全球電子製造代工廠人事成本遽增，包括金寶、仁寶、緯創、康舒等國內業者，早幾年前就展開泰國、菲律賓、越南的佈局，如今已有所成。

隨著薪資高漲，大陸的「人口紅利」正在消失當中，但是空出來的位置，有沒有機會留給薪資一直在原地踏步的台灣人呢？

網通界大老提供一個正向思考，「台灣大學畢業生薪資早在去年就已和大陸形成交叉，隨著人才國際化時代到來，刻苦耐勞的台灣人或許有機會補空，至少有機會逼迫台灣企業正視低薪的問題，讓已倒退16年的薪資，得以在今年畫上句點。」

http://www.chinatimes.com/newspapers/20160611000032-260202