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| 2011/06/29 01:07:34瀏覽114｜回應0｜推薦1 | |
| 實習生活已經在25/6/2011告一段落，順利完成了實習。原本真正的實習日期為3/5-24/5。可是酒店的工作制為五天半，所以就直接呆多半天才回馬六甲。 最後的第二天，人事部的上司和導師帶我們到酒店的日本餐廳Gen Restaurant吃一餐，當作慰勞我們兩個實習生的餞別會。當天人事部經理也在場，而且還做了東家，第二次掏腰包請我們擦番餐，哈哈，他還教我吃那套日本餐的正統方法和順序。其實每一國的料理都有它講究的細節地方，只是習慣性忽略這一點，因為我不是出身美食家。不過有機會，我也想學習。 最後一天離別前的心情，挺沉重的，不捨得每天面對面的導師（因為沒有自己的辦公桌，所以共用一桌），最終不捨的還是那溫馨的感覺。我的實習生活環境沒有像朋友說的職場的爾虞我詐或者是勾心鬥角，也許是人事部的環境只有區區的兩位--我的導師的導師的上司，再加上隔鄰的Housekeeping部門，每天在辦公室裡閒聊的人來去也是同樣的幾位，閒聊但不缺關心問候。 八個星期的實習，只是讓我初步了解酒店的運作，太倉促了。這裡學到的提升了對內對外的溝通能力吧。從一開始的簡單任務複印文件-->處理文件-->當跑腿送通告-->針對酒店對外的合作和對方做出的初步聯絡，每一個任務都讓我自我提升。酒店業主打產品是服務，客人不僅限於國內客人，所以酒店主要還是以英語溝通。除此之外，和各部門的主管溝通，也要有一套方法，因為每個部門都有分段時間較忙，形形色色的主管，不是只要掛著笑容的主管就是好惹。讓我深刻印象的曾經一次給主管當眾慘罵，那是第一次覺得很難堪，心裡也多少不舒服，最後還是克服了自己的那一關，之後的日子還是有去和他接觸，傳達信息給他。這事情要個評斷誰對誰錯，我會交於第三者評論。是的，不經一事，不長一智。 在這裡也見識了酒店的各部門運作，我不常接觸人事部裡的文書工作，因為沒有專屬電腦，偶爾任務需要，也是用導師的電腦，在這部門，我多在旁邊觀察他們的處事方式、處理案件和學習人事部的運作。在這實習也提升了我對勞工法律的知識，呵呵，人最少四分之一生活都處於打工仔生活，脫離了打工仔晉升為老闆，也擺脫不了勞工法律，所以有了一定的勞工法律認識，其實是能保障自己的福利，賺啦！！！ 實習生活是個很好鍛煉自己在未來職場上佔據一角的機會，能否站穩，還得看以後的挑戰。不過實話實說，實習還是要從小事做起但不是茫然完成任務、不分工作但不是任由別人呼之來揮則去、主動找活干但不是幹閒事、工作積極但不搶出頭，認真看待工作但不是吹毛求疵專挑雞蛋的骨頭、多主動思考但不擅自做決定、主動提問份內事但不是諸事八卦別人私事。八個星期的實習生涯不得不告一段落，珍貴的實習經驗豐富了我。 下面是個實習生的文章鏈接，大家可以做參考在作出標準，走出自己的實習之路哦。加油加油～  http://www.facebook.com/notes/kai-feng-chew/我们喜欢这样的实习生/10150212862209253 |
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| ( 心情隨筆｜工作職場 ) |
