這兩天又被搬上檯面的同性婚姻，同性在世界與台灣，都不是主流，更不是大部份人們關心的事，更可能極少數人，才有這種傾向，從人權與自由的普世價值，還有同理心的角度，不該用「支持」與「反對」來看待，「尊重」可以說是多數的選項，現在成了教科書中的問題、成為家長的擔心、成為政治人物惡鬥的工具、成為揣模上意作為？

耗費了人力、時間、物力，還要開公聽會來立專法，帶來的爭議與結果是否有其必要，決策看不到結果，但也看到了社會上人心的浮動。

奠立國家政策的落實與發展，軍公教警責無旁貸，這群國家建設忠貞的夥伴，在有條件下得到任用（檢定或考試與制度規定），他們的工作與待遇是相對的，現在因為政府財政不佳，先污名化這群對國家有貢獻的專業人士，把拿得高的拉下來，希望公教人員的月退「樓地板」門檻標準，落在新台幣3萬2千左右，退輔會主委李翔宙只好說，他也重申，軍人月退「樓地板」應該落在新台幣4萬元，會比較合理。

不論拿高或拿低，這群長年建設國家的基石，政府有錢時拿的多，是制度保障，沒錢時怪他們拿太多，要改變制度拿掉保障，這恐怕不是自由經濟發展與合法的產物！

現在去看看包括總統府與行政院，再加上北市府好了，這些單位，能朝九晚五嗎？恐怕到深夜八.九點，仍在上班者多，比比皆是；如果有機會去軍警消單位，他們的工作環境，一定有寢室，換言之，他們所謂的下班，還是睡在「辦公室」，因為任務需求與不同，常態性的只能待在單位中，除了睡眠，都在工作還是在隊部休息、待命？

這些人成了軍公警消後，他們的人生就註定了「超時」工作，那不叫責任制，而是十年二十年或三十年，就這麼綁下去了！

軍公教警消反對年金改革，因為沒人去算他們曾經付出的過去，沒人算超時加班費，現在說是拖垮政府財政的黑手，退休的人嚥不下，在職者，又怎麼看自己的未來？這些曾是國家基石，「信任」兩字會不會讓他們精神分裂！

勞工的工作選項，也是自已的決定，以勞退而言，工作時的加保薪資一直有「天花板」，就是不能保的高，造成退休時年金就是少，這也是制度問題，如果想提高勞工的退休年金，是改變勞退制度，加高勞保薪資，不是拉下軍公教警消的年金，勞工就會拿得多。

甚至在一例一休上，表面是要讓勞工的休假合理與工作時間降低，顯然政府推出的制度，又像年金一樣，勞工未獲其利，反而讓物價上揚，工商界反彈，出走聲頻傳，現在又要再度修法或調整，這些狀況，足見立法之草率！

軍公教警消加勞工，一下子這個政府都得罪了，不是說不該改革，而是改革該漸進的，該聽專業的，用周嚴與完整方式來運作，執政不到一年，倉促推出的所有政策，不是轉彎就是問題叢生，那麼失去民心的狀況，成為一種全民運動時，那麼所有的改革想法，就將付諸流水，沒人會再相信！