以目前社會上彌漫了軍公教是拿得較多的那一塊，引來成為改革對象的爭議持續，看似小英政府態度是永往直前，毫不退縮，相關承辦業務的主管會在一年內完成，不論結果如何，整個社會出現了對立.

軍公教的現況是拿的多，這是不爭的事實，因此被當成了世代的罪人，變成了勞工對比下該被改革的一群人，這種階級性處理，當手心是肉，手背也是肉，手心手背都是肉，卻在對打情況，這手的主人就是政府，難道無感不痛？

以一個財務狀況不佳的政府而言，從收支報表出現或被看到，軍公教的退休收入，是需要政府較多出支出的那一群，縮減財務時，率先被看到，會被檢討是必然的；但是，軍公教人員退休拿的退休所得，這是一個時代背景產生的結果，不是他們去偷、搶或爭來的；這點如果沒有弄懂，一直檢討現在的結果，他們怎麼會接受，不出現反彈！

當國家放任這些現象出現比較、對立，又沒有說一句公道話，除了軍公教會出現強烈不滿，接下來就算「改革」了軍公教的退休制度，那麼會不會引來其他族群同樣的反彈？

廣大的軍公教中，高退休所得者，他們如果生活無虞，在國家財政出現狀況時，請他們「共體時艱」，配合改革，少拿一些，這些人反對的情況，應該不會這麼嚴重！因為，數十年到半個世紀以前，政府百廢待舉，沒有現金、資源有限，那時人口少，地多，少數簡易的房舍、配糧票、18趴‥來要求這些軍公教「共體時艱」，就是不要一次把國庫少少的現金與資源提走！

軍公教不滿意的，是現在的政府，沒有把當初共同建設台灣的那段貢獻納入，更沒有把最該支持的部屬當自己人，可以料見，這種年金改革方式，不但會讓退休的人不滿，同時亦衝擊在位的軍公教，這叫一葉知秋！

如果沒有好好處理軍公教，不僅這個族群會出現動盪，接下來的相關領或，恐怕也好不到那去。

以廣大的勞工群眾而言，他們退休本來可以一次領，現在因政府財經負擔，不是也希望大家領月退，然而勞保的保額是有上限（約四萬五），領取的退休俸也是一樣（約二萬五），怎麼說也不公平，勞工的加保上限該不該調高？所得該不該調整？

那就是減了軍公教的來補這塊，也無法掩飾制度的不全，還有挖東牆補西牆的窘態。就算補了，年青世代的低所得，以現在社會彌漫了老的會吃垮年青人的未來，這種言論充斥，於是名正言順的改革了軍公教後，就能挽救政府的財政，年青人的薪資提高，未來就出現希望？這顯然與政府該拼經濟，提昇經濟發展，創造更好的商機背道而馳，拼經濟的口號，在此又成了空話。

政府無能的結果，挑起世代對立，階級對立，通通對立的結果，最後能獲取什麼？

現在可不是在選舉，靠選舉那套，明顯不適用在執政上，年金改革方法，顯然是不對的。