工作不當在野黨

『商業周刊』第991期2006/11/20 ／ 商周出版公司 總經理 何飛鵬

剛進媒體工作的時候，發覺同事非常喜歡批判公司、批判自己的報紙、批判老闆、批判組織，當時的我，正沉醉這個媒體所提供的舞台，讓我有發揮機會，那種成就感勝過一切。因此，對同事的對內批判行為百思不解。我很想問他們：如果對公司這麼不滿意，為什麼不辭職呢？ 

所幸我始終沒有問，否則一定變成過街老鼠，人人喊打。事後我明白組織裡永遠有「異議分子」，有「在野黨」。不論組織（公司）的制度再好，總有在組織內受挫折的不滿分子，他們永遠用負面的角度來看問題，因此公司會給他們編派得一無是處。而媒體人就更不用說了，一向伶牙俐齒，批判成習，對外批判慣了，對內就絕不會手軟。 

可是有一件事，我始終不明白。公司是我們工作的地方，某種意義上，就像我們的家一樣，就算這個家再壞、再簡陋，為什麼還要去批判她？批判我們所服務的公司，不就等於也批判了自己嗎？或許有人會說，公司只是我上班的地方，並不是我的家；公司是公司，我是我，為什麼不能批判，尤其當公司有不對、不好的地方，我更應該講出來。 

我當然理解，公司是公司，我是我，兩者之間並無等號。但我相信的是，就算公司並不是我的家，但至少也不是仇敵，沒有必要老是負面看待。更重要的是，我也可以選擇公司，如果公司不好，腿長在我身上，離開就是了，為什麼還要留在原地，卻不斷相看兩厭、不斷惡言相向呢？ 

因此，在工作與公司之間，我得到一個清楚的結論，只要在公司服務，我一定在工作上成為主流派、執政黨，公司的政策與我的想法完全一致，我是公司最重要而且認同的工作者，這樣我在公司中會擁有最好的工作氣氛與工作成就感。 

不過這樣的期待也可能是一廂情願，我的能力、我的表現，很可能比不上我的同事，想躋身主流派而不可得，這個時候，我會衡量狀況，我有沒有機會表現得更好，更被重視、重用，如果有機會，我會等、我會忍。但如果沒機會，我會義無反顧的「逃」。離開大媒體，我獨立創業，有很重要、不為人知的原因，就是在工作上，我的同事高手如雲，打不過他們，比不過他們，逃避總可以吧！ 

經過這幾十年的工作，我更確認在職場上、在工作上做主流派的重要。因為我看過太多扮演職場「在野黨」的人的悲慘下場，不是在工作上長期被邊緣化，得不到認同、得不到肯定，弄得自己抑鬱終生，變成可憐的人。更嚴重的是和公司反目，淪為裁員、資遣的對象，浪費了青春、浪費了生命，得不到自我肯定。 

我確定，要工作，就認同公司、認同老闆、全力以赴，做組織的執政黨；要不就辭職走人，天下之大，豈無我發揮之地，尋找認同我的公司去奉獻。只有一件事，我絕對不做：在組織中淪為在野黨，自怨自艾、抱怨批判、浪費青春、虛擲生命！ 

不論你對這篇文章的認同與否，個人認為它都是一篇很棒的文章！它或許不代表正確的工作價值觀，但它代表著主管高層心中的想法及期望，並以自身的經驗來做分享。 

大公司中一定有所謂的派系問題，這點只要待過大公司的職場人都明瞭，在弘兼憲史的日本漫畫「課長島耕作」中刻劃得更是令人印象深刻！尤其在競爭激烈的新聞傳播媒體業，常常是維持著勢均力敵的恐怖平衡；一個不小心踏錯一步，做錯一件事，得罪了某人，戰火一觸即發，飯碗朝夕不保。 

辦公室裡常會聽到人耳語：「他是某某某的大紅人！要跟他保持好關係喔！」「他很黑喔！不要跟他走得太近！」 

「紅」有「紅」的原因；「黑」有「黑」的理由。

身為大企業的小職員，沒有特殊背景，沒有一個有錢有勢的老爸，沒有和高層有曖昧的裙帶關係，沒有過人的阿諛奉承、馬屁狗腿功夫，想要靠出色的做事實力「紅」，很難！想變「黑」，卻很容易！長期在這樣子的環境工作下來，大部分人的心態都是：不求「紅」，只求不要變「黑」！ 

「少抱怨！多做事！少計較！多包容！」是我看完這篇文章所嗅到的訊息，也是我目前工作上努力的目標。 

每個人會選擇進入自己服務的這間公司，選擇這份工作，一定有原本的理想及想要獲得的東西，不論是薪水、抱負或人脈，還是想要學習的專業技術。當你有了想「逃」的念頭時，不妨靜下心來，好好地想一想，這工作是否符合你當初的期待；如果還是的話，再把自己當初對這份工作的熱情和原動力找出來。 

畢竟，能夠做自己想做的工作，才是最幸福的！