這兩天我的主管請我打電話給以前的一位同事。一開始我還不知道發生了什麼事，等到我打電話給這位舊同事(這位我以前的舊同事就簡稱他為”老哥”好了！)，我才了解事情的來龍去脈。 

原來，”老哥”現在在我以前服務的公司上班，他所帶的一位下屬，以前正好是我帶的(這位我以前的下屬就簡稱他為”小刀”好了！)。 

我離開那間公司後就沒有和”小刀”聯絡過了，也沒有向他透露過我的新東家。”小刀”可能從其他同事的口中得知我在現在的公司上班。他知道”老哥”是從我目前服務的單位離開的，竟然向”老哥”說，他向我打聽過他的消息，並在公司對同事們說，”老哥”是因為風評不佳，捅出了大簍子才離開我們公司的。 

聽到這樣子的話，我先是一陣不悅，但並不是針對”老哥”！我先向”老哥”說明，我離開那間公司後就沒有和”小刀”聯絡過了！再告訴他，這位”小刀”已經是累犯了！因為我也被他捅過一刀！接著我再向”老哥”說明那家公司的環境。 

為什麼”小刀”這位年輕人會這樣子呢？我認為起因於那間公司的主管。這位女主管的性向和一般女孩子不同！因為，她喜歡的是”她”！ 

這位女主管當時手下有兩個小主管，我是其中一位，另外一位則和”她”有著相同的性向。 

這位女主管為了滿足她個人的偏好，在僱用下屬時，多會挑選年輕貌美剛畢業的女孩子。但是，並不是所有的員工都是由這位女主管面試的，所以只要是她不喜歡的，或是她覺得麻煩、沒有經驗或非相關科系畢業的員工；只要被派到她的部門，就會被分發到我這一組來。 

這樣子當然會嚴重影響到我的戰力！每天光是為了幫這些小朋友擦屁股，就花費了我全部的精力！為了這個問題，我向她反應過。她的答覆很好聽：「我認為你的工作經驗豐富、能力很強，可以將他們帶得比較好，讓他們更快地進入狀況！」 

可是實際的情形是怎麼樣呢？ 

另外一組的小主管對我可以說是不懷好意，因為他想藉著裙帶關係往上爬！可是他知道我業界資歷比他深得多，懂的專業知識和技術更是遠超過他，嚴重擠壓到他的晉升機會。他也只有不斷地透過耍心機，打小報告這樣的手段伎倆來達到他的目的。 

但是，因為高層主管是我以前的老長官，礙於情面我並沒有立刻離開；但已經開始另謀出路了！ 

最後，我在這間公司的日子，總共也只有半年！我離開的時候特別向這位女主管提出忠告：「你這樣子做，是害了這些年輕人！因為讓他們學會一些不該會的惡習後，他們日後不論去那裡，都會待不下去！」 

那天我打電話給”老哥”後，向我的主管說明了一下情況。我的主管顯得對”小刀”這位年輕人很感冒！希望找一天，再和”老哥”好好地聊一聊。 

年輕人不知天高地厚！經過這件事，我想”小刀”在這一行的名聲已經毀了！而我該替他感到惋惜嗎？但願”老哥”可以重新帶好他。 

我很感慨的是，年輕人不會做事，也要先學會做人！像這樣既沒本事，更不懂得做人的年輕小夥子，似乎是越來越多了！