相信改革！但不要相信所有的改革都是對的！

　　改革最重要的第一步是：（關鍵）問題在哪裡？找不到（關鍵）問題，就無法對症下藥解決問題！

　　公務員本來就應該是有保障的鐵飯碗！

（可憐的公營事業員工卻生活在恐懼中，隨時會因政客的政策被民營化掉。）

一、考試院除了考選部、銓敘部兩部外，不是還有「公務人員保障暨培訓委員會」嗎！

二、如果沒有保障，誰要擠破頭進來當公務員？

三、因為公務員的工作有保障，所以公務員可以說真話，可以拒絕同流合污、拒絕主管非法的命令。（拒絕的下場只是考績乙等、丙等，不能升官，或被調職。）

　　諸君請注意：我說的是「鐵」飯碗，所以公務員如果不努力工作，擦亮鐵飯碗，鐵飯碗就會生鏽壞掉、被扔掉－免職。

　　好事不出門，惡事傳千里。我們很習慣：因為一個警察不好，就說警察不好；因為一個法官不好，就說法官不好；因為一個公務員不好，就說公務員不好。我們習慣以偏概全、習慣以少量樣本推論母體－一竿子打翻一條船的人。

　　公務員的問題不少，有些是制度上的問題－例如政府採購法的規範，行政程序冗長，效率自然較差；有些是（立法部門）干預過多造成的－例如政府部門都有「國會聯絡人」，這是民營企業所沒有的，民營企業則不甩立法部門；有些是守法、玩法的問題－私人企業老闆欺壓員工時，員工幾乎都為了飯碗而敢怒不敢言，私人企業勞動工時普遍高於法定時間。

　　不過，公務員確實有一些不好的組織文化！但這是誰造成的？說穿了還不是這些政務官造成的！

一、上行下效。上班時間去按摩。

二、馬屁文化：所以有帶扁帽的部隊。所以會有打政治麻將、高爾夫、網球的文化。沒能力的公務員就走馬屁文化來升官，有能力有骨氣的公務員最後還要被馬屁長官所領導，還會有什麼工作士氣可言？不甘心的人，可能就會想辦法調職。

三、買官文化：官位居然可以用買的。誰要努力工作？（好在還是有不少有良知的公務員）

三、官大學問大：政務官的強勢錯誤領導推動政策，有深厚專業經歷的事務官堅決反對時，除了抵制外，也只有消極抵抗。政務官的錯誤政策在卸任後還不是拍拍屁股走人，不必負什麼責任。

四、政務官（院長、部長、政次）對外欠缺解釋政策的能力，對內（對下）欠缺溝通說服的能力－政務官的領導統御管理能力不足，無法塑造良好的組織文化。

　　最後，公務員其實也不是什麼鐵飯碗！真的做不好，不要說連續三次丙等要他走人？只要一個丁等馬上免職，問題在我們的主管太鄉愿？問題在誰讓鄉愿的人當了主管？問題不在考績法！問題更不在鐵飯碗！