鯊魚最近實在太忙了，當然，也是因為在Facebook上花了比較多的時間，所以，這裡就荒廢了好一段時間。
最近，因為經濟不景氣，大家的注意焦點多半放在總統的無能一類的話題， 另外，就是放在就業問題，一來談失業率節節高昇，二來談留不住人才，三談薪水不升反降。尤其，當政府提出某個方案把大學畢業生的薪水以兩萬兩千來補助，因此，大家就認為大學畢業生的薪資就是兩萬兩千元。

最近，有本財經雜誌寫了很聳動的標題，認為兩萬兩千元的薪水，逼走了人才。真的是如此嗎？
老實說，很多人的起薪都沒有兩萬兩千元。大部分1960年代出生的人，談起他們的第一份薪水，其實也都不高。但是，這些人目前的薪水都不錯了，有些也是真人才。假如，比兩萬兩千元還低的薪水，還不會讓人才跑掉，那麼，為什麼兩萬兩千元的薪水會讓人才流失？

從鯊魚自己的經歷就知道答案了。其實，重點不是起薪的問題，而是薪水脫離起薪的低標準的速度。以鯊魚的第一份正式工作是寶山醫院的實習醫師，一個月九千元，而且沒有值班費。（包住，照顧到HIV陽性病人，有便當可吃。一年有兩週年休，算是不錯了）（現在的實習醫師，薪水加上值班費，至少可以接近兩萬元）

下一份短期工作的薪水更差，是陸軍衛生勤務學校的中士學生，只有四千多元。（這個包吃包住，不必值班，不必傷腦力，只是伙食很有進步空間，幸好只有三個月）
三個月後，掛階成為國軍的少尉醫官，薪水是一萬三千元。所幸，鯊魚是船醫，所以，還有一萬元海勤加給。所以，一個月是兩萬三千元。
回到醫院工作擔任住院醫師，一開始的薪水也不高，但是比兩萬三千元來得好多了。等到高考受訓結束，正式成為公職醫師，薪水就好多了（比私立的醫學中心差一點，只有接近七萬元）。 

。從實習醫師到住院醫師，短則一年，長則兩到三年，薪水增加6倍以上。若是以擔任一般行情的主治醫師來說（一個月15-20萬元），在五到六年的工作後，薪水會接近實習醫師時的二十倍。這就是為何很多醫師在喊醫療環境敗壞，但是社會大眾還是覺得醫師是個還不錯的工作。若是住院醫師升任主治醫師後，薪水沒有任何增加，反而責任加重，非醫療相關行政雜務（寫健保申覆）變多，通常這樣的醫院是留不住人的。

鯊魚觀察擔任醫院經營者的醫師，在接觸商業經營管理課程後，行為與價值觀的變化，可以推知真正的商業公司經營者，對於如何減少人事成本的功力。所以，在任用之後，用各種名目苛扣薪水，找理由不加薪，必然是個台灣社會上的常態。所以，每個人都認為，起薪很爛，以後也不會調高薪水。因為，調薪的機會是零，那麼怎麼做都不會有未來，當然留不住任何人。

那些媒體名嘴說起薪低，適足以鼓舞奮鬥的意志，在他們年輕時，遇到經濟起飛的時段，其實是沒有錯的。所以，問題不在兩萬兩千元這個數字，而是在調薪的速度。而調薪的速度，有時也跟景氣有關，所以，政府還是要負點責任。但是，問題不全是在政府，更重要的問題，其實出在信奉自由資本主義的企業經營者身上。因為就算景氣好轉，他們也是可掰出理由不調薪的。