作家
 
字體：小 中 大 |
|
|
|
| 2012/08/21 15:21:32瀏覽1772｜回應0｜推薦9 | |
＜職場煩惱何其多？＞ 因為開闢了職場部落格，分享了不少職涯規劃的文章，不少網友常寫信給我，分享了不少職場困惑，並希望我提供點意見。 我看了好多人的職場煩惱，想起自己年輕時曾摸索走過的路，心裡也感慨良深。 職場最大的煩惱，往往是深陷在身心靈的迷宮之中，身體活在不愉快的職場環境中，心裡苦楚卻又不知前路何往？ 沒有這種煩惱的人，可說是幸福的。也就是說，年輕時一進入職場就找到自己喜歡的、愉悅的環境，並從中取得自我能力的良好發展，這可說是一種幸福。 但這種幸福的背後，也潛藏一種不幸---當未來環境發生變化時，自己年輕時沒處理過在迷宮中找路的艱苦過程，往往屆時會產生更大的困惑、迷惘與苦楚。 因為年輕時沒摸索過找路，一旦中年之後才碰到迷宮困境，往往就深陷泥沼而走不出來了。 我講這麼多，是想說，年輕工作者如果職場煩惱越多，往往是一種上天給予的幸福，因為自己能從中學習摸著石頭過河的經驗，也能體驗跌倒而學會如何不跌倒。就好像一個曾經在黑夜中迷路的人，又學著自己找到出路了，那麼下次再迷路的機率就會低上很多。 因為我們迷路，所以煩惱；因為煩惱，所以我們得學習如何走出煩惱。
在職場上，想走出煩惱的方法，我總結我年輕時的摸索經驗來說，只有兩點：第一、改變外在環境；第二，改變內在心境。除此之外，別無他法！ 人會在職場有痛苦，通常是身邊有痛苦因子：對你不爽的上司、惡劣的公司文化、機車的同事、奧客一堆的環境等等。你可以通過溝通、協調與解決問題之方法的學習，慢慢來化解這些與外在環境的衝突與逆境。 最壞、最糟的情況下，你也可以選擇離開一個無法改變的環境，另找好公司或好產業。 補充一點：年輕人往往連試著改變環境都沒做，就使用最壞的離職一招。而對年長、資深者來說，卻又往往改變不了環境，又沒勇氣離開，只好抑鬱地忍到中年失業的悲劇發生... 如何學習在體制內改變環境，甚至選擇最激烈的離開體制之斷捨，是一個職場的學習與摸索。這個修正、摸索與調整內外環境的過程會有很多不順利，但這些磨合卻能淬鍊我們的能力。 另外一種走出煩惱的方法，叫做修正自己的心境。把對環境的不爽、對人的情緒與對事情的負面感受，用一個大的心胸、度量與心境來加以包容。甚至，選擇用正面的角度來看待負面的人、負面的事與不好的物，則境隨心轉，惡劣環境待久了，再壞也壞不到哪，人生反而因豁達而漸入佳境。 對於沒選擇離開爛公司或惡劣環境的人來說，改變心境是最好的走出迷宮之魔法了。 也許對你不好的人，是因為你的性格有問題，而不是別人不好。 也許對你很糟糕的環境，是因為你主觀上的比較而認為不好，不比較或少比較，也許也很好也不一定。 接受惡劣環境，有時是一種修正我們的偏見、盲點與性格齟齬處的最好修練，未必一定要認為天下皆非而我獨是。 但不接受惡劣環境，甚至鼓起勇氣去調整外在環境與斷然捨棄的做法，也未始非是一件好事，因為它能在理性上淬鍊我們的處世能力，提高與人互動的社會能力，進而讓自己的職涯決策能力更上一層樓。
學習改變外在環境很像是一種理性的修練；試著調整內在心境則是一種感性的修為。人在職場上，通常是理性與感性交互運作，很難只從一個面向來處理事情。 因為人是感性與理性兼具，所以也常犯一個大問題：以過度感性的情緒來處理理性就可以解決的問題，或者，過度理性而忽略自己內在心境的缺陷。 前者，是碰到不愉快的環境卻不尋找溝通解決之道，並自怨自艾地認為自己很衰。 後者，是老認為自己的理性能力高出同儕，卻忽略處事時常有過度自我中心或自慢、自大的性格缺失。 因為職場的煩惱有很多種，實在也沒有什麼厲害的單一方法可以對治百百種煩惱。別人提供解決的建議和原則，都只能僅供參考，最後還是自己得想方法與做選擇，並承擔一切選擇的後果。 職場最大的煩惱，或許可說是不確定吧？因為你不知道做了這樣的選擇之後，會不會更好？或更不好？所以我們煩惱。 如果我們能做到盡其在我，一切後果都能坦然面對之的心境，職場哪還會有煩惱呢？如果做不到坦然，再如何鼓足勇氣去改變外在、或者忍耐地修練內在，似乎也是枉然吧？！ 王志鈞 外星來的職場達人 2012/08/21 P.S.任何職場煩惱，都歡迎免費來信諮詢：solon8888@yahoo.com.tw
|
|
| ( 知識學習｜商業管理 ) |
