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| 2012/08/05 13:52:44瀏覽1840｜回應3｜推薦10 | |
＜激勵一世代？＞ 倫敦奧運選擇用七個年輕人來點燃聖火，這個創意引起不少人討論。 過去聖火通常都由一個運動界的超級巨星，以令人意想不到的炫麗又神秘姿態，讓人們在哇！哇！哇！的驚喜連連聲中，點燃了龐大的聖火。 但這一次，倫敦選擇了七個年輕人，用再平凡也不過的跑步方式點燃聖火。做為已習慣重口味之觀眾的我而言，坦白說，有一點點的小失望。 距離2008年已經四年過去了，北京奧運的華麗色彩還在腦海中閃爍，倫敦奧運的簡樸作風，卻讓人對重創於金融海嘯與歐債風爆的市場氛圍感到不勝唏噓。 倫敦奧運主辦單位對於選用七個、而非一個人來點燃聖火這事，取了一個名聲響亮的大會口號：「激勵一世代」(Inspire a generation)！ 激勵一世代，這個Slogan取得好，很像當前年輕人的心情---高失業率、薪資成長緩慢、全球經濟疲軟且貧富差距擴大，一整個人生前景黯淡的感覺。 最糟糕的是，全球人口老化，有錢人卻又有相當高比例是上一兩個世代還活著的老古董，這種上有肥阿公、阿嬤，年輕人卻口袋瘦巴巴的感受，確實讓人心情沉重。 我常覺得現在十幾歲到三十來歲的年輕人，真是有夠倒楣。出生時生逢最富裕的年代，日子過得肥茲茲的，但入社會工作時卻又碰上經濟大蕭條的時代，就業機會短少，掏金般的黃金創業機遇也不再，造成渾身空有青春活力與滿腹理想，卻又無處發揮。 無處發揮就算了，因為好日子過慣了，所以就算社會不給機會，自己也悠哉悠哉，沒甚麼天要塌下來的危機感。反正，宅在家裡上上網也能有小確幸，何必非得為了一點點微薄薪資而看職場臉色呢？ 激勵一世代，這口號彷彿是要激勵年輕人奮起向上。但問題是，年輕人沒感覺有向下沉淪，又何須奮起呢？ 更妙的是，傳統一代認為應該從職場基層幹起，並歷經千辛萬苦，熬到上層位置的成就感，許多年輕人更是嗤之以鼻，認為這種職場遊戲規則是跟豬玩泥巴遊戲，一點都不人性化。 上班要聽豬頭老闆的，還得朝九晚五，加班時往往還沒加班費可領。正職薪水少得可臉之外，績效不好還得遭老闆數落。這種豬狗不如的生活，為何要繼續混下去呢？ 傳統認為向上發展的職場動力，常被年輕人視為向下沉淪；傳統認為不事生產事業的空手晃蕩、遊手好閒，卻常被年輕人認為是樂活、壯遊、背包客與探索世界的向上追尋。 這就好像一個職場老闆才剛數落完一個年輕人，並自認為是在激勵年輕人奮發向上，但年輕人卻一聲不響地開溜，只發個手機簡訊說：＂理念不合，要另尋更高、更好的成就感！＂ 到底誰的高、誰的上，才是真正的人生成就呢？ 我覺得世代觀念的差異，將是這個時代日益嚴重的問題。這個問題隱藏在高齡化社會的背後，因為上一代尚能照養失去機會的下一代，而下一代卻不覺得傳統式的奮發向上有何重要時，問題就會被不斷延後。 甚麼問題呢？年輕人因年輕時失去就業機會、缺乏就業磨練的低社會化問題，恐將於十到二十年後浮現。到時，一堆中年失業者因為缺少職場歷練卻又因人生夢想破滅而衍生的社會就養問題，恐怕還嚴重於高齡照護問題。 或許是我想太多了吧？總之，激勵一世代，這口號我覺得不錯，但實際的精神穿透力有多大？有多少年輕世代會受此激勵？我是大感疑惑。 王志鈞 台灣職場作家 2012/08/05
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