＜重新認識職場對你的需求？---別再相信成功者的話7＞

重新認識職場對你這個上班族的需求是什麼？是很重要的一件事情。你不但要認識職場有哪些人力需求，你更要評估自己的專業能力、條件，能不能符合公司或主管對這個職務的期待。

要到職場工作的人，第一件事情是要弄懂職場的遊戲規則，其次，要開始按照規則，評估起職場環境，並選擇對自己最有利的地方，去下你在這個競技場上的第一步棋、第二步棋與第三、第四步棋。

在職場棋盤上跑得越快的人，將有獎勵金可拿，就是這個遊戲的基本原則。但跑得快，則不如跑得穩、跑得有策略，因為，只有動腦筋，搶佔到最有利棋盤位置的人，才能快速搶奪到有利位置上該有的優渥福利回饋。

明白了這些事情後，我們接下來才能弄懂，該如何在這盤職場棋盤上不再坐困愁城、膠著不前或進退兩難了。

多數的上班族，是不會下棋、不懂得該如何下好棋的職場生手，因此，遇到棋局僵在那邊，或者左鄰右舍虎視眈眈想掠奪你的有利位置時，就手足失措，充滿了失落感與悲情感。

想想你第一次下象棋的那一天，你瞻顧你所有的棋子，卻不知該下哪一步棋好。想了好久，你小心翼翼的推出了一隻卒，然後，看到對手迅速的推出砲來，沒兩三步，就空降到你的地盤上，踩著你的棋子向前進。

你想如法泡製，想調部門、換公司、爭取好職缺與待遇，卻發現落後一步，好位置都被人佔光了，你變得無子可下、舉棋不定，只能被人吃得死死的，僵在棋局上。很頭痛，對吧？充滿了無力感，對吧？

但事實真是如此嗎？一切似乎只源自於，你不熟悉棋盤的遊戲規則，實戰上也還不善於拿捏好分寸，你沒有辦法好好運用有效率的戰略與戰術來反將對方一軍，扳回一城。

職場好像一盤棋，但你除了是下棋的人，更像是被公司主管擺佈的一顆棋子。你在下棋，主管也在下棋，整間公司高層也在激烈爭奪的市場上與產業對手下棋。這就是職場更宏觀且全面的遊戲規則。

當我們剛進入職場時，手中的籌碼不多、資源不多，加上不熟悉職場規則，因此只能傻傻的成為被主管下棋的那一顆棋子。反過來說，在職場上工作時，主管對底下同仁的期待，就是好好表現，好幫公司賺錢，越能幫公司賺錢的棋子，越能受到重用。

假以時日，小卒棋子也能變成重要的車或馬，像古代的車騎將軍一樣，可以指揮部隊，成為幫公司下棋的人，並帶領部屬幫團隊創造獲利績效。

不同的公司，有不同的賺錢模式，如果你這顆棋子，搞不清楚主管的意圖，不知道主管的競爭策略、下棋模式，那麼很快的，你將成為部門的犧牲打，很快被主管視為犧牲掉你也不足為奇的那顆的小卒子，那你命運當然很悲慘了。

更糟的是，你被主管擺到冷凍櫃裡，冰在那裡，眼看著同事備受重用，在公司裡橫衝直撞、表現良好，你卻只能乖乖坐在辦公室裏，大氣也不敢吭一聲，還生怕被主管減薪、資遣或裁撤。

你如果一直不願意去弄懂主管對你的需求是什麼，他希望把你擺到什麼位置，發揮什麼功能，結局不就永遠是苦守寒窯，毫無立功表現機會，當然就更別提升遷了。

一盤每天棋子下法都一樣的棋局，或者聞風不動站在那裡的棋，下棋的你，或被下棋的你，會快樂嗎？

你明白了吧？因為你周一到周五，重複所做的事情都一樣，一開始你也許充滿新昕與挑戰，久了，你當然會倦怠並成就感低落。如果你再不去調整你的工作內容，不去搞清楚主管要怎麼使用你，你當然會一直陷落在苦情的角落裏。
（待續）

王志鈞　本文摘自台灣暢銷職場書＜＜別再相信成功者的話＞＞之＜第二章：為何老碰不到好主管？---「溝通力」讓豬眼也能識英雄＞http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010475105

2012/04/24

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