＜如何培養正確的自信心？---別再相信成功者的話5＞

自信心，是讓職場上班族保住飯碗的最佳法寶。一個沒有自信心的人，當然永遠擔心失業；如果是個對找工作有自信心的人，那麼，暫時的失業或不失業，又與他何干呢？

但上班族要小心的是，自信心絕非驕傲自大，也非盲目而漫無方向。

職場上往往不乏這樣慘痛的教訓，那就是，上班族過度高估自己的職場條件或能力，因此在與主管爭執、自己爭取加薪或升遷不成後，在衝動或意氣用事下，草率遞出辭呈，結果，離開既有行業後，才發現外面的工作那麼難找。

難找的原因可能是自己年事已高，自己被雇主認為不再是幹勁十足的年輕小夥子；也可能是自己的薪資要求較高，雇主難以承擔這種人事成本；也可能是專業條件退化，過去的「一技之長」已經不再吃香等等。最悲慘的是，也許當初自己能找到工作或升遷上來，根本只是運氣，而如今，幸運之神已不再眷顧自己。

因為這些原因，讓許多工作經驗較久的人，產生了顧慮，不願意再面對找工作的挑戰。忍耐、穩定、不要意氣用事等等，往往變成了這群人最常用來選擇繼續呆在原工作的最佳理由。

但這些人忘了，不是我們要「坐這山、望那山」，隨時不安於室的頻繁換工作，而是，這是一個變動的時代，即使忠於一家公司而不換工作，公司主管也會要求你更換部門，隨時接受新任務的挑戰。

這些挑戰，都會像職場工作者剛開始玩「找工作」遊戲的第一天那樣，會是充滿空白與未知的恐慌，當然，也會戰戰兢兢，像「摸石頭過河」那樣，有著新鮮感與刺激的樂趣。

上班族與其消極坐以待斃，何不以正向且充滿勇氣的態度，來面對環境的變動呢？但是，這種自信心必須建立在務實的基礎上。也就是說，我們必須隨時檢視自己的競爭力，看看自己的條件是否有辦法再度通過不同形式的「應徵」通關考驗，如此，才能檢視通關能力之不足，並隨時加以充實。

已經有工作經驗的人，要不斷檢視自己的職場競爭力是否有流失？以及有哪些必須跟上的不足之處。同時，也要檢視各種不同工作所需要的通關條件是什麼？如此，才能謀定而後動，永遠保持正確且必須的競爭力條件。

如果自己所希冀的通關方向，是一個領導管理職務，那麼，提升管理能力當然比學歷來得重要。反之，如果是要謀取專業工作，則該職務所需的專業條件，可能就必須透過去學校進修來取得。

審視清楚未來自己想要「找工作」的方向是什麼？自己到底是想要在哪裡發展？是要挑戰公司裡的職務角色？或者勇敢向外尋求發展？這些方向都要由上班族自己想清楚，如此才能根據自己設定的方向去充實新職務所需的能力。

上班族若能這樣看待職場學習，那麼，「找工作」將會成為一種樂趣，而不再是負擔。

上班族千萬別忘了，隨著年紀的增長，我們的職場競爭力可能會有油箱漏油問題，但也可能相反，會因為新的競爭優勢和籌碼，而讓我們永保職場活力。比如說，年歲增長可能會有體力不足的競爭力劣勢，但職場資深工作者所累積的資歷、專業績效、工作經驗、職場人脈與口碑等等，卻又會是自己新的通關優勢。

用這些新的優勢，來應徵職場上更高或不同的職務，有何不可呢？這個「新工作」，未必代表要離開原公司、原雇主，因為體制內的職務調動或升遷，不也跟找個新工作一樣，是一種充滿新鮮感的工作體驗呢？

善用新的職場優勢，把優勢擺對位置，自然自信心油然而生。反過來說，只老想著保住飯碗，不知善用優勢來尋求轉換職位者，自然會讓手中籌碼盡失，成為坐困愁城的上班族。

（待續）
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王志鈞　摘自＜第一章  如何避免失業？---用「自信心」戰勝心中的恐懼＞http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010475105

2012/04/19