＜重新認識「找工作」的遊戲規則？---別再相信成功者的話2＞

為了要克服對失去工作的恐慌，我們得先認識保有工作的方法。假設人在職場上，都是在玩一個叫「找工作」的線上遊戲，那麼，遊戲玩家要認識清楚的是：人是因為有了「工作」，才會對「失去工作」感到害怕。

如果我們重新認識這場「找工作」遊戲的本質，了解如何找到工作的遊戲規則，進而玩好這場遊戲，不斷精進自我在找工作上的破關技能，那麼，為什麼需要擔心玩不好這場「找工作」的遊戲呢？

把「找工作」當作一個遊戲軟體，或許可以讓現代白領上班族更快速治療好失業恐慌症。而「找工作」遊戲的基本玩法，大概是這樣的：

第一，這套遊戲裏，要先有雇主提供不同類型的工作，然後，玩遊戲的人才有機會像尋找寶藏一樣，去尋找工作。（當然，有時線上遊戲軟體提供的工作機會比遊戲玩家多，有時則比較少。工作機會比較少的時候，玩家找到工作的困難度會增加，並形成通關失敗者增加，也就是「失業率」攀高現象。）

其次，不同工作有不同的應徵條件，玩家必須先通過「應徵」所需的條件，才能通過第一關。（通不過第一關的人，如果繼續在線上玩「找工作」遊戲，就會被稱為「失業者」---想找工作卻找不到工作的人；如果暫時退出線上，就會被稱為「惰志失業者」---沒工作也不想找工作的人。）

第三，成功通過第一關而找到工作的遊戲玩家，將會獲得雇主的獎賞或獎勵，獎勵內容的多寡，依不同工作類型而有所不同。（獎賞是每個月一次的薪水、每年發放一次的年終獎金、不定時發放的三節獎金、偶爾因職場玩家工作表現良好而提供的業績獎金，以及各類無形的福利好處等等。）

第四，找到工作的玩家，還必須把工作做好，才能夠繼續保住工作，並持續獲得獎勵；否則，三個月後，或者一段時間後，雇主會考核遊戲玩家的工作績效，進行資遣淘汰。（被淘汰的遊戲玩家，必須重新通過第一關，才能繼續玩遊戲。如果被淘汰者越多，又無法趕緊通過第一關，則線上遊戲的整體「失業率」也將會攀高。）

第五，能夠勝任工作者，不但能夠獲得薪資獎勵，日後還能獲得調高薪資、酬勞、職位等等的回報，並成功通過「加薪」或「升遷」的關卡，去尋找到更高層次的職場工作。（能夠越快速取得高薪資回報或職場職務升遷的人，當然就是越厲害的「找工作」遊戲高手。）

在這簡單的職場「找工作」遊戲規則中，多數的職場工作者對通過第一關都所需的條件都不陌生。這些條件包括：學歷、經歷、專業技能、認真做事的態度、積極學習的精神，以及願意配合執行雇主所交代的工作任務等等。

此外，還有應徵者的年紀、外表、談吐、性格穩定度等，也是一個求職遊戲玩家必須具備的條件。擁有越多的求職條件，越能讓玩家有更高機會通過雇主的「應徵」審核。

「應徵」這一個關卡，會以筆試、主管面試等等的形式，展現出來。但有時候，遊戲玩家也會透過親友或師長介紹、獵人頭公司主動求才或產業與學校間的建教合作等人脈網絡，讓求職者能順利通過「應徵」第一關的考驗。

此外，獎勵誘因越高的工作，將會吸引越多的求職者來玩通關遊戲，因此，玩家必須具備更多的基礎條件和能力，才能通過僧多粥少的「應徵」關卡考驗。當然，其回報就是日後能擁有更優渥的通關獎勵籌碼。

現代人隨時都應該重頭檢視這個「找工作」遊戲的基本規則，才不必擔心自己無法玩好這個遊戲。因為重新檢視這些遊戲規則，我們會發現，只要自己在「找工作」時的通關能力還在，就毋需憂慮失去工作。

如果職場工作者經常做好「找工作」的心理準備，同時相信自己能玩好「找工作」的通關遊戲，自然也就不必擔心自己會失業了。

失去工作並不可怕，可怕的是自己失去「找工作」的能力，才是失業恐慌症的問題癥結所在！職場上班族往往沒有歸零思考的勇氣，因此，失業的鬼魅就會跟在他身後，死死糾纏不去。

（待續）

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王志鈞　摘自＜第一章  如何避免失業？---用「自信心」戰勝心中的恐懼＞http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010475105

2012/04/09