＜做好管理，快樂上班去！---為什麼工作要像一條狗之新書後記＞

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註：這是新書＜為什麼工作要像一條狗＞之新書後記，但編輯可能因為稿擠，沒放進新書中，所以我轉貼於部落格，以饗希望快樂上班的同好。

同時補充說明一下，個人之所以寫這本書，完全是想寫給30歲以下、不太懂得樂在工作的年輕人。雖然年輕人不太愛買書看，但還是得有人寫書給年輕人看。

我常認為，與其苛責當代年輕人不愛工作，不如告訴年輕人如何樂在工作。職場應該是一個拉一個，大家互相傳授經驗，而不是一個欺負一個，老鳥欺凌新人。

希望年輕的朋友，多多支持這本書，因為這本書能快快教你適應職場；資深的工作者，也歡迎您選購該書給您的部屬、晚輩與年輕朋友，讓這社會有更多人懂得樂在工作、優游於工作之中。

作為一個希望認真寫書的作家，我非常感恩您的提攜與支持，萬分感謝！http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010498359

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工作為何可以很快樂？我的答案是四個字---「做好管理」。

如果還要再加上四個字，那就是---「做好管理，成就自我」。

多數上班族常陷入工作倦怠、疲累、心情低落、憂鬱、挫折、沮喪、提不起勁、沒有成就感與失望的狀況中，我認為關鍵問題是出在，自我工作管理不當。

所謂「做好管理」，不是去管理別人，而是管理好自己。自己的工作如果沒有妥善管理好，上班的心情指數自然偏低，原因出在---工作的心情和績效是一體兩面，績效好，心情就好；績效差，心情也好不到哪裡去。

但所謂工作績效，太多職場工作者只看到公司要求的那一面，卻很少從自我管理的那一面出發，去好好想想自己的績效該怎麼訂？這兩者的最大差別，就是一個是公司外加的績效，一個是自我內生的要求。

沒有人會喜歡像馬兒一樣，被強迫掛上韁繩與吃上鞭子，就是得拼命往前跑。人只有懂得為自己工作、為自己所訂的目標前進時，才會如野馬奔馳在草原上，不但一點都不疲累，還能樂在其中、玩在其中。

我自己在職場上工作近二十年，其中有將近十年的時光，處於非常不快樂的狀態裡，因為我不知道如何為自己訂目標，更不知如何為自己工作。我只知道因人成事，奉上級指示與公司要求辦事，卻從來都不知如何為自己工作。

為自己工作，不是棄公司與同事於不顧，而是懂得與職場協調、妥協、平衡發展，進而通過外在資源而提昇自我價值。

把職場想成是一個人生的自我充電站，我們可以在職場上人云亦云、競爭激烈的環境中，想法子進行融合、轉換、吸收、消化，進而達成一種內在小我與外在職場大我的平衡系統，並從中得到一種內外均衡的工作狀態。這種均衡狀態，也可稱之為生活與工作的平衡。

樂活，可說是二十一世紀人類積極追求的工作狀態。懂得為自己快樂工作，也等於是懂得在職場上快樂生活。

這本書通過六個篇章，從自我心情管理、績效管理到管理上司、同事、辦公桌與電腦，就是希望協助更多還不知如何樂活工作的上班族朋友，趕緊修練好職場工作技巧，以達成生活（自我）與工作（職場）的均衡。

你看完這本書，還不知如何快樂工作得像一條狗嗎？沒關係，重新回頭翻翻，看看你內外失衡的地方出在哪裡？花點時間消化，相信你工作會更快樂！http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010498359

王志鈞
2011-02-07