＜別害怕改變＞

工作將近二十年，我在職場上發現，最讓人無法持續成長的原因，就是害怕改變。因為害怕改變，十五年前工作的夥伴，還在原單位。十年前一起罵公司老闆的隔桌同事，還坐在那張辦公桌上。

害怕改變，工作就只能一成不變。這種僵固又無奈的職場現象，其實完全是自己造成的。

改變，並不是指換工作，而是變更工作的態度、能力、領域與方法。這四種東西，環環相扣、互相牽動，不可能一個人的態度、能力變動了，他的工作領域還一成不變。至少，他會在原領域裡升遷，並獲得新視野。

一個人的工作領域變了，不管是轉換公司或轉換部門，都一樣會帶來工作能力與方法的新挑戰，並得重新去適應新的領域。故變動職域，也會帶來多方面的改變。

至於工作的方法，是指即使在同一單位不動，處理事情的技巧也必須有所提昇，或者換個角度看人際溝通與互動，試著將工作方法提昇到人、事、物、時都能更臻成熟圓滿的境界。這種工作方法的提昇，本身也是一種工作態度和能力的淬鍊。

所以，只要一個職場工作者自己願意變，則工作的環境必然會改變。我最怕看到同一領域的工作者，彼此碰到一起，長吁短嘆，一下抱怨自己的主管很糟糕，不然就說自身產業沒前途、未來沒有遠景等等。如此新亭對泣，對改變惡劣環境又有何用呢？

世界變動得很快，十年前的明星產業，十年後可能是停滯不前的產業。即使工作者本身一直待在明星公司，一成不變的工作方式也會讓自己變得不快樂。一個不快樂的人，即使領再高的薪水，也未必會享受得到，因為壓力與苦悶可能會致癌，最終摧殘了身心健康。

一個快樂的工作者，應該是樂於接受挑戰、接受變動的人，而且是以正面、積極的態度接受內外環境的變化，並與時俱進，讓自己與工作環境一直處於一種圓融的平衡點。能這樣想、這樣作的人，薪水就算低，也餓不死。更何況，樂觀者，往往才是和氣招財的關鍵。

別害怕變動，甚至要勇敢地創造變動。多一事，我們就能學一事，即使變動的最終結果是徒勞無功，但過程中我們所學習、體會的東西，一定會成為寶貴的資產，並滋養出更高的能力。

我常碰到許多害怕變動的人，其實是害怕失去---失去既有的工作、福利與舒適圈。原來的職域既然好好的，何必遠離埃及，到荒野上尋找那可能並不存在的迦南美地呢？

職場工作者，千萬別養成倚賴環境的心態，而應該時時檢視自己的工作能力有沒有進步。迦南美地是再心底，不在外邊。只有一個實質工作能力提昇的人，才能永保對稱性的薪資，否則，不是工作慘遭淘汰，就是累積多年的薪水在安穩退休後才被騙一空。

工作能力想要有所提昇與進步，就是要改變。你不改變原先的思維方式與工作方式，新的能力從何進入呢？改變，真的，即使你現在過得舒舒服服的，也請馬上拿出勇氣來檢討與改變你自己。只有這麼作，你才能預防被淘汰的危機，而且讓自己變得更強壯、 也更成功！

王志鈞　＜別再相信成功者的話＞作者http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010475105

2010/09/22