＜我要不要換工作？＞

每到春節時分，許多上班族會考慮換工作。為什麼呢？因為去年的年終獎金領到了，換新工作的考績又才剛開始，舊工作的獲利已入袋而轉換新職的成本又最小，何樂不為呢？

從新春常為換職潮高峰，就可以知道，上班是多麼務實的一件事情。多數上班族都不是笨蛋，都會選擇對自己最有利的時機轉職跳槽。

但如果要我建議年輕人，我會說，一年四季都是跳槽的好時光，問題只在於你有沒有先問過自己：＂我要不要換工作？＂

許多人常在問這個問題，也有許多人根本不問這個問題。

常問這個問題的人，常有不安於現狀的個性問題；而不太問這個問題的人，則又有太安於現狀的問題。這兩種人都是過與不及，不太好！

我認為，在一個變動的年代、職業沒有保障的年代，不經常去問＂我要不要換工作？＂的人，不是一個好員工。但一個年輕人，如果動不動就說老闆不好、公司發展沒遠景、公司福利太差、薪水太低，並且因此而萌生異動的心，也不是件好事。

經常問自己＂我要不要換工作？＂不是一件壞事，關鍵是，該怎麼問？

我個人會建議上班族朋友，先問問自己：＂我在原工作的學習滿足點是否已經到了？＂接著再問：＂外面是否有能讓我成長的地方？＂

要問自己的工作成長曲線是否到頂，而不要問薪水成長曲線是否能持續向上？這一點，才是問自己該不該換工作的核心思考點。

十多年來，我常看到許多人逐＂薪水＂而居，看到哪裡有高薪，就往哪裡跳，而不去思考自己有沒有那份能力領那份薪水。其結果，不是受困於高薪而痛苦，就是鍛羽而歸，最終仍然回到原公司。

人為薪水工作，是最不智的。但這並不是說，薪水就不重要。

我認為，有多少能力的人，就能領得到多少薪水。薪水根本就不是上班族第一件該關心的事情，反而應多思考自己已具備多少工作能力？還欠缺什麼能力待補強？

工作能力愈多且愈強的人，薪水肯定同步成長，只是時間早晚而已。

工作能力多，指的是多元；強，指的是一門深入。如果有個上班族能年輕時就能讓職場能力多元且深入，這個人肯定將來不是升上來當總經理，就是自行創業當董事長的料。

我認為現代上班族，應該多善為己謀，多多思考與發展自己帶得走的工作能力。千萬不要有這間公司能照顧我一輩子的傳統想法，但也不應該有＂吃碗內卻常看碗外＂的不安分想法。

為人謀，則忠於其事，是職場基本倫理。但是，也要常保自己職場競爭力的成長，不要傻傻的為老闆賣命，最終卻換來一張資遣單。

競爭力的成長，可以在原單位裡(留在原職)；也有可能是原公司的其它部門（申請調部門）；更寬一點想，也可能是在原產業的其他公司（轉換到非競爭的同業）；甚至，是其他產業的其他公司（換產業發展）；或者，原公司集團的其他產業（內部異動）。

在現代化的經濟社會與產業結構裡，有人待的是大公司、大集團，有人待的是小公司、小產業。不論是怎樣的工作環境，如何規畫讓自己永保職場競爭力，是每年歲末年終都要去想一回的事情。

如果你只是渾渾噩噩待在原公司，不思進步；或者在原公司打混摸魚，不考慮增進自身能力；甚至倚老賣老、吃老本，我覺得都不是好事。

環境在變、產業在變、公司在變，自己的年紀、家庭、生計負擔也在變，甚至上班族的體力、心力也在變。外面變、內在也在變，上班族不該變的是那個能以不變應萬變的工作能力。

擁有多而強的工作能力，其實活到老也不用擔心提早退休。

多而強的工作能力來自一個上班族是否經常問自己：＂我要不要換工作？＂＂我該換到哪裡才能提升我的職場競爭力？＂

王志鈞　外星地球人http://tw.myblog.yahoo.com/ufo_baobao/

2010/02/14