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愛抱怨的人生
2010/01/05 12:47:17瀏覽16224|回應11|推薦23

<愛抱怨的人生>

去年某日,在一個會議場合上,一位好久不見的朋友很誠實的告訴我:"志鈞,你以前太愛抱怨了,總是對什麼都不滿意,現在好多了。"

我聽了這話,沒什麼不高興,只是感覺她為什麼不早幾年告訴我呢?

我後來想,早幾年告訴我也沒用,因為我一定會繼續抱怨說:"哪有,我只是發出不平之鳴而已!"

是的,愛抱怨的人,也沒什麼錯,因為抱怨代表對事情不滿,而不滿則來自於內心有自己的想法,只要這個想法是純善的,抱怨並沒有什麼不好。如果社會上人人對於不公不義之事,都不抱怨的話,社會怎麼進步呢?

今天看到一位網友留言給我,談到他2009年最幸運的事情是偶然看到我所寫的職場系列文章,讓他頗有所體會。他也承認自己是個愛抱怨的人,也總是自怨自艾,並也察覺到這種灰色思想不會成為人群中受到喜愛的類型,於是選擇獨行。

這位朋友認為,太坦誠,太容易亮出底牌是他在職場上的致命傷!總覺得真心付出,也會有真誠的回饋,但最近他才發現,有時是自己的一廂情願,也發現期待往往落空。

我希望這位朋友別介意我公開了他某部分的書信文字,登出他的某些職場感觸。我會這麼作是因為,這說法跟我十年前太像了,十年前的我,幾乎是用一模一樣的受傷之心,向外界發出深深的感嘆。

我還記得年輕時有次,因為工作關係而採訪目前官拜台灣金融監督管理委員會副主委的李紀珠老師。當時她離開青輔會主委一職而在學校執教鞭。我似乎也是不自覺地向她抱怨了些什麼,但她告訴我一句話:"好酒沉甕底,酒是越陳越香。"

年輕時,我也無法體會此中深意。畢竟,市面上劣酒易銷、易紅,而好酒乏人問津。若你是個用心經營自己人生的釀酒師傅,心中豈能無不平之鳴呢?

對於像我這樣愛抱怨的人,我要來為愛抱怨的朋友講幾句公道話。抱怨並沒有不好,只要抱怨有理、抱怨無私,終有一天,老天爺會還你一個公道。

這是我十年來的體會,如果當年能懂此理的話,我會把嘴巴縫起來,抱怨在心底,而不會脫口說出抱怨的聲音。

你向人們抱怨有什麼用呢?人就是人,人不自私,天誅地滅,抱怨主管處事不公、公司資源分配不均、年終考核與獎金發放不合理,抱怨這些只是自取其辱而已。

社會本來就是不公平的,有什麼好抱怨呢?如果你力爭上游,有天也站到那不公平的制高點上,並取得了比較大塊的乳酪,你會因為他人的抱怨而吐出一點麵包嗎?呵,你只會認為那是他人嫉妒、眼紅與發牢騷而已。

努力的人,贏得了一場遊戲的獎金,而其餘敗北的人,雖然也很努力,卻沒獎金可拿。這不就是任何遊戲的基本規則嗎?若沒讓贏者多拿,企業就變成了大鍋飯,人人只圖現成,誰想力爭上游呢?

不公平,沒什麼不好,但該抱怨的是社會的價值觀出問題,讓不擇手段贏得比賽的人卻拿到不合理的獎金,這才該好好抱怨一番。至於自己認真不夠,沒有拿到大塊乳酪,何需抱怨呢?

我相信進入職場多年的人,不會再單純認為社會大學裡還會有同事相親相愛、情同手足之事吧?在茶水間聊八卦絕對是情同姊妹,但關起門來在老闆面前談薪水,可沒人會為好同事爭取加薪吧?!

主管為部屬爭取加薪、加紅利,是希望獎勵部門同事繼續為主管抬轎、衝績效,而不是慷慨到可以擔任好人好事代表,專為同事謀福利。人們都是自私自利的,為好朋友、好同事掠過自己而爭取升官發財而抱怨,豈非職場菜鳥?

別傻了,如果上班族只是要抱怨薪水不公、資源不公、績效酬庸不公等事,真的是可以省下了。道理很簡單,好酒沉甕底,只要你有能力,日子久了,酒香自然四溢。你一直為自己發出不平之鳴,只是徒惹人厭惡,並讓好酒提早酸掉而已。

要抱怨,當抱怨天下不公不義之事,抱怨不合情、不合理、不合法之事。至於自己上班所受的委屈,功勞被搶走了、考績被奪走了、有功無賞、無過卻罰、任勞任怨卻被資遣、裁員、慘遭無薪休假之對待等事,真的,別抱怨,因為抱怨了也沒用。

這就跟小孩跌倒一樣,你哭也沒用,人們有時會賞你根棒棒糖吃,是因為同情你是弱者。若是強者,擦擦衣袖,再站起來,依舊是條好漢。

抱怨沒什麼不好,我再重申一遍,抱怨是好事,但千萬別為自己抱怨。因為為自己抱怨只是徒惹人厭。但若為公、為義、為正確的職場價值與原則抱怨,則是好事,即使抱怨者因此而遭怨妒,也必會有好報,因為這就是烈酒嗆鼻、剛烈的秉性,終必有識荊者愛之。

愛抱怨的人,心中必有一把尺,一個標準,抱怨是因為有那把尺而彈鋏歌之。若心中無想法,就會庸庸碌碌、隨事浮沉。

抱怨沒有不好,但千萬別以怨傷人,要把尺放在心裡面,外圓而內方,則好酒不嗆、烈而圓融有勁,入喉即化。這樣的美酒佳釀,需要時間轉化。受委屈的人,千萬別為無人識美酒佳釀而抱怨,因為這正是好酒越陳越香、越窖藏而越美味的關鍵。

抱怨沒有不好,這是好酒之所以為好酒的基本配方。但請記住,別為自己抱怨,要抱怨,就請為天下的公平正義抱怨,這樣你雖傷痕累累,日子久了,卻也千錘百鍊而成高梁烈酒。到那天,終有識劍者而寶愛之。

王志鈞 外星地球人http://tw.myblog.yahoo.com/ufo_baobao/

2010/01/05

( 知識學習商業管理 )
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也許,這又是個要花很長的時間,才能瞭解的道理...
2010/01/05 13:43

我覺得板主寫的雖有道理,但以我自己不算長的工作經驗,卻總覺得哪裡不太對勁。

比方說,我也常抱怨,我也覺得我並不是在為自己被抹黑而抱怨,為自己被人在背上刺一刀而抱怨,而是在觀念,想法,與做法上直接挑戰主管。我覺得我會挑戰主管的想法,但尊重主管的決策權。我不衝撞體制,但是我會直接指出某些制度會如何地被誤用。

板主說:

要抱怨,當抱怨天下不公不義之事,抱怨不合情、不合理、不合法之事。至於自己上班所受的委屈,功勞被搶走了、考績被奪走了、有功無賞、無過卻罰、任勞任怨卻被資遣、裁員、慘遭無薪休假之對待等事,真的,別抱怨,因為抱怨了也沒用。

...

抱怨沒什麼不好,我再重申一遍,抱怨是好事,但千萬別為自己抱怨。因為為自己抱怨只是徒惹人厭。但若為公、為義、為正確的職場價值與原則抱怨,則是好事,即使抱怨者因此而遭怨妒,也必會有好報,因為這就是烈酒嗆鼻、剛烈的秉性,終必有識荊者愛之。

...

抱怨沒有不好,但千萬別以怨傷人,要把尺放在心裡面,外圓而內方,則好酒不嗆、烈而圓融有勁,入喉即化。


可是,就像我感觸最深的一句話,來自「關鍵報告」的一句台詞:「系統(制度)是完美的,會出問題的是人。」張忠謀自己承認台積電誤用了制度來裁員。即使如此,已造成的傷害仍舊是無法彌補。更何況在職場上有多少人推動各種管理制度的人,會自己承認制度使用不當而造成反效果?當我對著主管直指這一點時,算不算以怨傷人?

我不知道。制度也許不完美,但會出問題的,絕大多數都是人。針對職場制度,針對職場價值觀,針對公理正義而抱怨,要怎麼不傷人?

也許,我還要再很多個十年,才能學會這一點。

財經作家王志鈞老師(solon8888) 於 2010-01-05 22:44 回覆:

1我不衝撞體制,但是我會直接指出某些制度會如何地被誤用。<----這就是為正確的職場價值與原則抱怨,是好事,即使抱怨者因此而遭怨妒,也必會有好報。

2容我挑戰一下張忠謀的話:制度不可能是完美的,因為制度是人設計的,而人本就不完美,才需要管理與制度。如果制度顯示這間公司需要裁員,似也沒什麼不對。

3當我挑戰張忠謀的話時,我算是在抱怨他嗎?不是的,我只是對事不對人,提供他一個不一樣的觀點。當然張董可能認為我在幫蔡力行講話,但主管本就要有容人之雅量,何來受傷之有呢?他還是可以聽取不一樣意見後,繼續貫徹執行他的意志,因為他是boss。

4對事不對人,別人還要覺得受傷,這干你何事呢?對事不對人,別人還要排擠你,那就注定小廟難容大神,有天你會因排擠而越走越高、尋找到一個更大的舞台。這都是好事!

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