＜找回上班的樂趣＞

上班應該是一件極有趣的事情，但許多人卻把上班視為畏途，認為上班跟到監獄裡當囚犯沒兩樣。

如果上班變得是很痛苦的一件事情的話，那我覺得，當事人只有兩種選擇：一個是改變環境，另一個是改變自己。

改變環境就是跳槽或轉換場跑道，選擇一個自己喜歡的工作。

改變自己，就是把自己的性格做調整，或者，提升自己各方面的能力，以求能適應環境，讓自己能融入職場生涯。

這兩個選擇非常簡單，但是，多數人卻做了相類似的決定，但其實卻完全不一樣。

一種人是選擇不斷的跳槽，工作天天換、日日換，直到換無可換，覺得全世界烏鴉都一般黑，乾脆成了宅男、宅女或尼特族，放棄學習、成長與工作，躲在家裡天天讓家裡人養。

後一種選擇是留下來，忍耐、忍耐再忍耐，來個烏龜比氣長戰術，而沒有想過調整自己的性格與能力，這種縮頭烏龜的選擇，其實叫做＂沒選擇＂，而不是選擇了改變。

當然也有一種人是想跳槽，卻又捨不得現狀的安逸或穩定收入，看在錢的份上，忍耐留下來但心卻絲毫不在職場上。這一種夾縫中求生存的選擇，也等於沒做選擇，因為這類上班族還是沒解決他上班時的痛苦根源。

上班會痛苦，一定有原因。有的人是不爽主管的領導風格；有的人是看不順眼隔壁同事的作風；也有人不認同公司的經營方針；甚至有人對於主管的畏縮、無能而感到洩氣；當然也有人是辛苦半天卻得不到獎賞或慰勉，感到毫無成就感。但不管是什麼原因，其實，一個上班族會在職場上毫無元氣，多數是來自於自我成就感不高，或者，自我形象無法在環境中得到滿足。

事實上，每個人每日在工作領域的所行、所為，都在彰顯他的個人人格特質與自我形象，而當他的表現與職場環境的期待有落差時，這當中的失落感便會跑出來，並讓這個上班族感到不愉快。

一個人能力太強時，自我形象高於職場環境的期待會有鶴立雞群的失落感。而當一個人盡力表現，卻又追不上公司主管或同事的期望時，也會有雞立鶴群的痛苦感。這兩者，都可稱之為自我表現與職場期待間的落差，都會讓上班族感到痛苦不堪。前者可能反映出大材小用、前途黯淡之感；後者則有擔心被裁員、失業的焦慮感。

為了讓自己在職場上感到開心愉快，現代上班族應該要有一種心理準備，那就是，什麼人玩什麼鳥，人求事也是事求人，只要自己擁有高度的職場競爭力，那麼，沒有必要委屈求全於環境，也沒有必要擔心失業而終日惶惶不安。

一個人對自己的自信心一定要先具足起來，如果是鶴立雞群的人，就要隨時做好騎驢找馬的準備，沒必要與競爭力不足的人計較。相反的，雞立鶴群者，應該保持開放的胸襟，向能力較強的人學習，或者安於自己的能力有限，就做符合自己能力的事情，不要與人東家長、西家短，事事計較或比較。

我要說的是，一個人的自我人格要先圓滿，要讓自己先做到不論於於何種環境都能逆來順受，或者，包容、忍耐，讓自己的心境悠然於順逆環境之中，不卑不亢，然後，才能開始動頭腦選擇讓自己快樂的工作。

一個鶴立雞群者，沒有必要一定要選擇離開，也許，它能換個角度想想，也許有天能領導這家公司向前行，那麼，培養一個領導人的氣度就很重要了，不能每天無形中流露出＂你們都是笨蛋＂的驕氣與傲氣，這樣只會讓自己遭到孤立而已。

相反的，一個雞立鶴群者也不必自卑，許多事情必須從經驗累積中學習，把自己視為大器晚成型的人，透過謙虛的學習、持之以恆的努力，相信沒有人願意瞧不起一位認真又努力工作的人。

每個人都是擁有＂自我＂的人，有的人的自我過度膨脹，也有人過度矮化，甚至有人過度封閉，變成自我中心的叛逆型或龜縮型性格。但是，偏偏在職場上，最受歡迎的人是自我圓滿的人，有自我卻又懂得與人圓融相處。有能力卻又不驕傲，或者沒有傑出能力卻不自卑的人，自己知道自己是怎樣的一塊料，並為自己在職場上找到一塊屬於自己的天空，這種上班族肯定會適性又適志，天天開心的不得了了。

一個開放式的自我，是現代上班族必須要有的鍛鍊，人必須要有積極自信的自我形象和定位，但這個自我又必須具有開放式的介面，能與人溝通、協調，而且不卑不亢。

讓上班族不快樂的原因，不是過度自我中心，就是過度無自我。如果，一個人懂得找出或修練出圓融的自我，然後開始和環境連連看、配配看，相信，工作不外是場遊戲，找到與自己的性格狀態、能力最速配的環境，保證會讓自己如魚得水，天天都開心！

王志鈞　外星地球人http://tw.myblog.yahoo.com/ufo_baobao/

2008/12/17