＜為幸福工作，也為幸福投資！＞

我發現很多人在職場上工作，計較的都是錢。比如，知道隔壁桌同事的薪水高你一千元，你就很不爽。又或者，知道你比別人高一千元，你就很暗爽。

這到底是什麼心理在作祟呢？其實我也搞不太懂。

長期以來，薪水沒在我心中占據過太重要的分量。這不代表我不為錢而工作，而是說，自己只需管好自己薪資的成長幅度，何必跟同事一較高低呢？

如果覺得自己的薪水低於這個產業或同樣性質工作的平均水平太多，就該努力提升競爭力，好爭取加薪機會。

反過來，如果自己的薪水已經高過該職務的薪資水平太高，不是得往上發展，就是得轉換產業或職務了。

如此只努力跟自己比，一開始調薪速度會慢，但忍耐個五、六年後，薪資加速的速度就會很驚人了！

但這是之前這樣想。等年過35歲以後，我又發現了一個道理。跟自己比薪水而不跟旁人比，固然重要，但更重要的應該是去關心自己的工作幸福指數：我的工作有沒有讓自己幸福？有沒有讓別人幸福？

很多時候，想讓自己工作幸福的關鍵，其實是應該先讓別人感覺幸福。（這或許可稱之為幸福法則，或幸福的秘密心法吧？！）

如果職場是一個團隊合作的場域，那麼，要讓自己幸福工作，真的得多設身處地去想想老闆、同事和客戶的心情。當我們多關心別人的幸福指數，自己的幸福指數也不會太差。為什麼呢？因為你對別人好，別人也會對你好，你得相信人同此心、心同此理。

如果你對別人好，別人仍對你不好，你也別太失望。因為，見不得你這樣為公司苦情付出的人，遲早會挖角你，讓你開心到別的地方工作去。因此繞了一個圈，你讓別人幸福，這個世界還是會回報你幸福。

這個道理好像很簡單，但其實要把腦袋轉過來這樣想，並不容易。初期的改變，是不要跟同事比薪水高低，只努力讓薪水變高；之後的改變，是連自己的薪水高低都忘掉了，只努力讓別人幸福，那麼，自己也因之得福。

這從初期想法轉到後期中間，有一個不容易轉過來的關鍵點是：你得相信你讓利給別人，別人也會讓利給你。<---但要這麼相信，並不容易。

如果你能這樣相信，那麼，你投資股票應該也會幸福快樂許多。為什麼呢？因為股市是最斤斤計較金錢數字的地方，相信不太會有人不是為了錢而去投資股票。

但每個人都為錢工作，也為錢投資，但這個過程有讓你幸福嗎？或者，你有讓別人幸福嗎？

如果只為錢投資，賺錢了開心，賠錢了失望。或者，我賺錢了，別人卻因賠錢而難過。我賠錢了，卻見不得別人開心賺到錢。這樣計較來又計較去，就跟多數人在職場工作一樣，只關心自己的薪水為何沒有比隔壁桌的高出一千元？

在證券市場，很多人比來比去，就只想著自己的股票要漲得比別支兇，而根本不關心這到底為何而漲？

懂得關心股票為何而漲者，可能很懂得慎選獲利公司，但卻未必懂得慎選能為世界創造幸福的公司。因為能為世界創造幸福的公司，未必是股價漲得最兇的公司，也未必是一年賺上一個股本的獲利王。

所以呢，只為獲利而投資股票的人，心情很容易執著於獲利的得失之上，而很難豁達地去看待投資的失敗。

有時，為了別人幸福，失敗一下也沒關係。能這樣想的話，未必投資會賺上很多錢，但會賺到很多幸福。但說也奇怪，能讓自己幸福的人，好像投資報酬率也不會太差。這大概就是所謂傻人有傻福吧？

所以我活到這個年紀，就開始努力去想一件事情：我有沒有幸福工作？有沒有幸福投資？

如果沒有，我不是果斷地放棄該工作，就是乾脆地把該股票賣了。

為什麼呢？因為人生沒有幸福，再多的錢也不快樂；人生有了幸福，錢少一點也沒關係！

就這麼簡單吧。

王志鈞　外星來的地球人

2014/04/25