引用文章短期補貼 不能解決長期就業問題 

在經濟部景氣的環境誘因下，促使企業大幅裁減員工來達到所謂的縮減成本支出外，更可因此來促成企業員工新陳代謝的目的。

但受遭殃的大半是中高齡以上的員工為主，因為他們服務年資久，所占人事成本也最多，但這些人也因為屬於基庭中的主要經濟來源，一旦失業人數眾，所造成的社會問題不容小覷，也就會造成政治跟社會安定上的問題。

因此政府為求政治社會的安定，祭出了不少促暨就業暨解決失業的措施來，但成效似乎有待加強，而短期的補貼政策，幾已淪為企業使用免費勞工獲利，全民稅金出資的不合理狀況出現，而勞工實際上並無法擁有一個安定工作，當然長期就業的問題就無法解決。

而當政府欲訂定合理但會對企業增加些許負擔的政策時，企業就以成本支出、經營困難為由甚至不惜出走來威脅政府，來迫使政府就範。而政府跟現今執政黨卻也忘卻了國父遺教中事業歸過大，私人所無法經營者是為國營企業的要件之一，而將那些高喊無法經營之私人企業收歸國有，並將收歸而來之同類型事業加以整併，原有員工有作意願者予以留用，若原有專長工作人數過多者可經由訓練機構訓練後轉至所受專長訓練的事業續雇用，以此來減緩目前的就業市場上不合理的現象。