引用文章大專實習徵才 多數騎驢找馬 

從人力資源角度來看，組織人才的進用，必然與組織需求考量為主，才會在人員甄試時，跟甄才公告發布時，從這方面去考量。而這是一種合理並非剝削求職者的一種考量。

而在薪資訂定上，職務薪資的高低，或是對欲徵得得人員的薪資高低，也反應了組織對於這個職務的價值暨重視度，而這卻不是一句「只要努力」或是「不能吃苦耐勞」就可以打發自己的責任！從求職者的觀點來看，業者的薪資高低，跟自我的決定，往往在自我決定上來決定自己的價值(如果答應了徵才組織的薪資價碼)！

至於企業不願花訓練成本，就必須政府的整體教育體系能夠有符合企業需求的訓練管道，而不要求在學生畢業後，另外得花一些成本自行去獲得職場上所需的技能，卻因此還不見得找得到工作！

所以，當職場上出現如今之「供需不一」的問題時，整個教育訓練體系之不合時宜才是最關鍵的，若要改善，恐怕需要產官學界共同努力思索跟執行改善之規劃。而在現狀之下，企業想要自救，若連一些訓練暨人事成本都不肯花，想以實習知名由政府提供薪資來用免費的人(就像慈濟找「志工」是以「做功德」之名找來一些免費人力是一樣的，只不過，這回出錢跟資源的變成了政府，而受益的卻是企業)，那所找來的十之八九勢必都是「騎驢找馬」者。而對求職者嗎，恐怕吸引力就不是那麼大了。