引用文章勞委會：協助中高齡就業 

如果企業用人心態不改，中高齡失業的問題會日趨嚴重，而政府在這一方面若採強制的措施協助，不僅不能解決問題，反而造成勞資雙方的困擾與對立，關鍵在於出錢雇人的一方究竟願不願意去雇用一個體力跟反應度不如青壯年的人，同時需要花較多的成本去雇用？其次在削減成本增加資方利潤的角度上，中高齡工作者的年資較久，企業在人事成本上勢必增加，因此近年來，企業有藉經濟不景氣的情況藉機將中高齡工作者與以辭退或資遣，以節省因勞退舊制的中高齡工作者在退休時需要支付的退休金，而有不少企業在昔日是否有提撥，恐怕是一個問題？！

上述所言企業的心態是一個原因，但造成中高齡失業問題嚴重以至於政府必須出面協助，上有下列數項因素：

1. 中高齡失業者多為家庭主要的經濟來源者：這些中高齡工作者多半是家庭經濟主要收入的來源者，一旦失業，對於家庭經濟有很大的影響。尤其不少人有長期的各項貸款，一旦失業，這些包括房屋在內的財產會因為繳不出貸款而面臨被貸款機構沒收拍賣而失去，家庭生活必將面臨困境，其影響層面並非如青壯年未婚者僅有一人而已！
2. 中高齡工作或失業者多面臨家庭開支的高峰期：已婚的中高齡工作者，其家庭的開支會因為子女的教育費用處於高峰期而導致整體支出處於高峰期，同時為了為未來退休養老做準備，支出就只增不減，一旦失業，所受的衝擊會極為嚴重。
3. 欠缺規劃：不僅企業欠缺在人才上長遠的培訓規劃(雖說中小企業的財力難以支撐是事實)，工作者本身亦有不少指以$$作為挑選工作的主要考量，因此，工作者無法在企業中獲取精進的機會跟知識與技能，企業也為了節省成本而一直找於社會上接受新知的年輕人來取代，導致中高齡失業問題重。
4. 政府的軟弱：近年來政府自失立場而受企業之脅迫已屢見不鮮，而企業依但在政府無法滿足其要求時往往不惜以惡性倒閉或關廠的方式做為要脅(大陸的台商在前幾年動合同法實施時就幹過這種事)，而政府對此一直束手無策。

故綜合上述，吾等認為政府在協助中高齡就業上能夠提供的協助有限，若一直是一些保全、守衛、作業裝配等這些低收入的職缺，或一些臨時性的工作，對其幫助不大，亦很難真正解決問題，宣示安撫的作用大於實質協助的作用。