引用文章聯合筆記》搶救失業 自己要爭氣 

在失業問題的嚴重的原因上，有一項被提出的是：「就業態度」，而這包括了「實力、拚勁與吃苦」，這是只對弱勢求職者的一種指責，卻不提資方暨政府端所造成缺失！

在就業市場上，薪資是否能夠維繫工作者基本生活，是影響到工作者是否願意留在職場上的一項重要因素，就基本上而言，就是薪資水準能否讓工作者能夠在日常生活中獲得平衡是最重要的因素。所以，昔日薪資的訂定水準會將日常生活的開銷列入考量，而基本工資訂定，就是為了讓工作者在提供勞務後能夠獲得滿足基本開銷的一個基準。

但就資方而言：能夠減低成本開銷就能夠增加利潤或減少虧損，是一項不變的法則，因此，如何降低人事成本(薪資)，在量化的效率管理上是一項重要指標，所以，各種能夠降低人事開銷的人事政策莫不成為其要求暨採用的方式。

結果就造成勞方薪資所得難以維繫生活上之基本開銷(因為物價上漲暨薪資削減之因素)，一旦發現上班提供勞務產生「入不敷出」(也就是虧本)的狀況，自然就會影響到工作效能暨就業意願。而此舉又造成資方成本無形或有形之增加，但資方掌控的資源多於勞方，因此，就可以透過各種管道產生如「搶救失業 自己要爭氣 」這篇文章中的論點來推卸自己所造成的缺失囉！