兩個人走過寬廣的倉庫空間，來到位於倉庫中間的一間辦公室，兩層樓高的辦公室裡傳來陣陣的人聲，姚鈴懷著不安的心情跟著許文進入，裡面的人看見許文都趕緊站起身來，姚鈴雖然有些害怕，但是這些人以後可能都是她的同事，忍著心中的恐懼，姚鈴抬起頭迎向他們好奇的眼光，許文皺著眉頭看著大家很久，沒有一個人敢出聲。沒多久許文開始發言，開始對人事佈局，姚鈴慢慢地了解這個單位，這個是一個新的單位，而許文則是這個新單位的負責人。

原本很複雜的工作系統，原本很龐大的工作分派，被許文整理十分的明細與明確，姚鈴被派到帳務組，而姚鈴這幾天辛苦做出的帳冊，將在今天導入電腦中，然後再準備重新盤點一次，進入電腦化作業前一定要先做好料帳相符。

「我們一起加油，將這個不可能的任務給完成。」

這是姚鈴聽過最感動的一句話，沒想到自許文口裡講出來是如此的讓姚鈴感動。

公司重整後第一次跟大集團合作，原本只是很傳統的貨運公司，沒想到導入系統後會是如此繁瑣的電子物流系統，沒有適當的人才是一大錯誤，光有龐大的硬體設施卻沒有良好的軟體系統來驅動，空有軀殼而已，措手不及下是錯誤百出，幾乎要做到虧損連連。

許文語重心長的說：「三個月，我們只有三個月的時間可以整頓，三個月後這個倉庫所有的盤虧都要公司來賠償，到時候說不定公司會賠到倒店，大家也別想領遣散費了。」

姚鈴心理想著這大公司做事方法可真是狠呀！這種條件都開得出來，不知道姚鈴領得到遣散費嗎？不小心的話公司會被賠到倒店的。

工作上的許文是十分嚴苛的，每個人被他的高標準要求是整到唉唉叫，他總是不滿意，總有缺失要改進，他不但待人嚴，律己更加嚴苛，雖然是單位負責人，常常襯衫一脫就往倉庫裡忙，人手總是不夠，要出貨、要進貨一刻都不能延遲，延遲一天要扣一天的錢，所以在物流中心是決不能夠延遲出貨的，但是寶一公司的訂單是越來越多，這種電子化系統使得成本降低不少，產品在市場上的流通速度加快不少，但是卻累倒了公司這些無辜的員工。

許文身上的汗水總是濕了又乾，乾了又濕，姚鈴心理覺得有點感動，他不像剛見面時的模樣，姚鈴越是深入了解他，就覺得他是一個很堅持、很認真的人，所以忍不住得想幫幫他，想竭盡所能的幫幫他，中心裡的工作很吃重，所以員工流動率非常快，沒有幾個人做得住，沒多久姚鈴就成了資深員工。