如果你感受到你在一家不被老闆激勵或是你容易受到挫折的公司，換個角度思考，這或許這是一家好公司。 

許多人因為不適應上司的領導風格而感到不愉快。與其汲汲於脫離這樣的上司，或是換到另外一個工作崗位，不如趁這個機會深入思考一下。設法先接受你所不能改變的情境，也就是你的上司的領導風格。但是，關注在你自己能夠控制的領域，也就是你必須如何配合這個老闆。 

例如，如果你的上司喜歡什麼事都親力親為，那麼就不要排拒他，反而邀請他來參與你的工作。他反正喜歡凡事都過問，那麼你可以多請教他，從中學習到他的經驗與思維形式，以及他的知識。 

相反的，如果你的老闆是那種袖手旁觀型的，並且不知道應該如何激勵你。那麼，你就可以從工作本身來找樂趣，或是從一起協作的同仁身上找到可以激勵自己的形式。然後，你可以回饋給你的老闆，哪些是最能夠激勵你的。你因此可以讓他知道他可以做些什麼來提高團隊士氣。