有些人不能適應上級領導的風格，他會感到有挫折，覺得不受到老闆的激勵。但是既然你一時無法改變上級領導，不如嘗試調整自己。 

如果你的老闆是事必躬親的風格，嘗試邀請他參與到你工作的細節裡。他會很樂意參與，並給你足夠的支持。 

如果你的老闆是放手授權的風格，使你比較少獲得激勵，那麼你嘗試從工作本身的成就，或是從其他同事的肯定來獲得激勵。然後你再告訴老闆在那些方面你最受到激勵。這樣，你比較有機會獲得你最需要的支援。