一個銳意奮發的組織會在正式發佈任職令前，鼓勵員工建立領導地位。 

有些人會認為他們無法在換成主管辦公桌前，在他們現有的職務上，就能夠有實際權威去領導他人。 

人事佈達任命，確實對發揮領導力有幫助，但那不是絕對條件。 

你的領導權威可以來自于你的人脈關係，你的影響力，你的卓越工作能力，以及你的熱情。你可以運用這些力量來改變你的組織與你在人群中的地位。 

有耐心確實是領導的美德，但是有的時候，你不應該等到得到准許才開始展現領導力。