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2024/11/21 01:06:38瀏覽716|回應9|推薦56 | |
(圖/網路) * 一樣的清晨問安,但此時的我,心情是沉重的。 也許大家已獲悉新聞。勞動部〈分署長〉涉嫌霸凌, 逼死屬下職員。雖然,上司主管的調查報告,一再為 分署長圓融與身故者事件無關。但諸多的事迹顯示, 案發的前因後果與分署長,難以脫得了干係! 整個事件,目前已似野火燎原,一發不可收拾。 媒體接力報導,網路也炸鍋。我個人也深受震撼! * 雖然,任何機關的職場文化,都難免有上司對下屬,以及 同事間的霸凌現象,但如此嚴重的,我還是第一回看到! 在社會越來越注重【勞權】的今日,勞資雙方為了雙贏、 創造高獲利、邁向永續經營,都已在【上對下的威權管理】, 大幅改進。沒想到身負督責的勞動部,竟【反向】以身作則, 率先示範【最強度】的霸凌,真是匪夷所思! 且事發之後的處理,偏於荒謬草率、掩飾真相,官官相護。 贊成行政院長的定調,將全案交由司法調查,洗刷冤者委屈。 * 一個進步的國家,有這種不人道的官僚作風,實在值得省思! 身為主管者,情商素養,極為重要!即便要樹立典範,講求 效率,也當【嚴而不苛】。缺乏同理心,是領導階層的大忌。 對上逢迎,對下剝削,這種老套數若再持續,國家只會停滯。 * | |
( 心情隨筆|心情日記 ) |