老闆最近愛啃蘋果，買了手機、筆電、平板。每每在會議上秀出他的蘋果套餐把玩。眼尖的乾兒子過沒一周就馬上跟著去買蘋果套餐，有事沒事跑去與老闆討論蘋果套餐好不好吃。過沒多久乾兒子就升官又發財，原來啃蘋果也是職場的核心職能。

不論乾兒子的行為對不對，但是能與公司高層有共同的討論話題及溝通頻率，確實是在職場上必須具備的能力。相信在職場上有多人每天很努力的工作，但都得不到主管的賞識，最後黯淡離開這個工作。心理總是為何沒有伯樂，為何千里馬無法盡興的奔馳的感慨。回到原點誰是伯樂?誰是千里馬?取決於兩者的頻率是相同，在相同的頻率上才能夠溝通，接著才會產生認同感與信任度。

若能夠擔任好老闆的乾兒子的角色，加上有好的工作能力。才是一匹真正的千里馬，才是有用的人才而不是好用的人材。