不消說，這是餿主意。看看是怎樣個餿法吧！

工作一定只能正經八百，照著工作規則，一板一眼的裝忙給老闆看嗎？重新分析與定義工作，可以從不合理與無效率當中找到機會，創新，增加生產力。那麼，工作本身是不得不做的無趣的事，這難道就不是最根本的一個無效率的浪費嗎？

遊戲是什麼？是充分投入，得到回饋，嘗試錯誤，從中得到學習成長與得到成就感。真的呀，各種遊戲其實都差不多，只是每個人對遊戲的喜好品味各自不同而已，但遊戲多半也就是那麼一回事。唯一的差別只在於，遊戲比較沒有目的性與現實利害而已，除此之外，對照一下，工作和遊戲，在本質上，是沒多大衝突的。

對工作進行從本質性的重新分析設計，應該是門可行的生意吧。以現有的專業來分，這或許是人力資源領域的任務，找家管理顧問公司來提案，玩玩，老闆高興就好。但是大家都知道，人資單位多半很會活動，會搞些小遊戲，很活潑啊，但是對於工作本身，態度則是保守到不行。工作倫理是這些人的神主牌，碰不得的，這是職場文化吧！即使笨笨的努力，也比聰明的偷懶更受肯定。營造感覺上的創新，卻從本質上阻礙根本的創新。工作的分析如果只是小打小鬧，而不能從根本上去嘗試各種可能性的探討，那也就只是給人資單位找點事情做，讓他們看起來有事可忙而已。必須要拉到最高層級的眼光去進行工作的遊戲設計，這才是一門有意義的工作。

這主意餿歸餿，或許，會是未來的大趨勢走向。而遊戲設計的許多概念，應用在工作分析與工作設計上頭，其實，相當合適。有趣就會有士氣，有士氣才能激發良性競爭，而更重要的創新與自我調適的活力，如果工作被設計的靈活有趣又平衡，那似乎會是源源不絕的呢！更何況，新世代的年輕人對於沉悶的工作應該是更加的不能適應，而對能吸引人注意力的有趣任務，他們能夠投入而產生的價值，似乎只會更高！在創意為王的未來式經濟下，堅守傳統，無疑是相當危險而沒有未來的。

但這還是一個餿主意。以現在台灣的社會風氣來說，這樣的思想還是前衛了點，這樣的價值觀也是激進了點。而且呢，以遊戲的角度來設計工作是一回事，把遊戲設計得好又是另一回事。看看現在的遊戲怎麼設計的吧。其實很多遊戲設計的相當爛，純粹是設計者自己爽，然後在燒錢而已。沒有好的平衡度，有趣的遊戲也會爛掉，設計遊戲，並非用玩樂心態隨便做做就能做好的。爛劇本，毫無挑戰性或難到近乎自虐，很難上手與進入遊戲情境而不知道所玩者為何，又或是內容空洞除了炫麗的畫面之外根本性的缺乏遊戲性，遊戲要失敗，太容易了。更不用說，遊戲的品質，也就是Bug與Lag這兩個大G更是遊戲體驗的一大殺手！遊戲要設計得好玩並不容易。那麼，工作的分析與設計呢？好像反而還要簡單點啊？注意喔，如果要發揮工作者的最大潛能，那麼一個很好投入與專注的工作情境氛圍，會是關鍵。事實上，工作最有效能的人，往往也是最樂在工作的人！這其實是一種結果論，能讓工作更吸引人，更好專注與投入的工作環境，勢必能在激烈且需要創新的新時代中勝出吧！

不知道台灣有沒有這類型的工作可以找呢？或許在美國會有這樣的工作存在吧，如果台灣也有就好了，傻蛋第一個報名！